您好，关于您提出的“十六岁是否可以出去打工”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益保护的重要问题。根据我国相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并维护他们的合法权益。因此，从法律层面讲，十六岁以下的未成年人是不被允许外出打工的。

其次，对于已满十六周岁的未成年人，虽然他们可以在一定程度上参与社会劳动，但用人单位在招用时也必须遵守国家的相关规定。具体来说，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们因从事过重或有害的劳动而受到伤害。

再者，对于文艺、体育和特种工艺单位，如果它们需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，即使在这些特殊领域，未成年人的劳动权益也必须得到充分的保护。

最后，我想强调的是，作为未成年人的父母或其他监护人，您有责任保护孩子的身心健康，保障他们接受义务教育的权利。您不得允许孩子被用人单位非法招用，否则可能会面临法律责任。同时，如果您发现任何单位或个人使用童工，也有权向相关部门进行举报。

综上所述，十六岁以下的未成年人是不被允许外出打工的。对于已满十六周岁的未成年人，虽然他们可以在一定程度上参与社会劳动，但用人单位必须遵守国家的相关规定，保障他们的劳动权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，保护孩子的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。