下班时间发生脑梗，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：下班时间脑梗不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”等条件。在下班时间，员工已经离开了工作场所，且脑梗的发生通常与工作无直接关联，因此，一般情况下，下班时间发生脑梗并不符合工伤的认定条件。
二、例外情况：视同工伤的情形
尽管下班时间脑梗一般不算工伤，但《工伤保险条例》第十五条也规定了一些视同工伤的情形，其中包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这一规定强调了“工作时间”和“工作岗位”两个要素，并且要求疾病是“突发”的，且后果严重（死亡或48小时内经抢救无效死亡）。
如果脑梗发生在工作时间和工作岗位上：虽然脑梗本身可能不被直接认定为工伤，但如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
关于“48小时”的界定：这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，到经抢救无效死亡之日止的时间。如果员工在突发脑梗后，经过抢救在48小时之外死亡，那么这种情况通常不被视同工伤。
三、实际操作中的建议
及时就医并保留证据：如果员工在下班时间或工作时间突发脑梗，应立即就医，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些证据在后续的工伤认定过程中可能起到关键作用。
了解并申请工伤认定：如果员工或其家属认为脑梗的发生与工作有关，或者符合视同工伤的情形，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
寻求法律帮助：工伤认定过程可能复杂且耗时，如果员工或其家属在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助准备申请材料、代表员工或其家属与相关部门进行沟通等。
总结来说，下班时间发生脑梗一般不算工伤，但如果符合视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位上突发脑梗并在48小时之内经抢救无效死亡），则可以视同工伤。在实际操作中，建议员工或其家属及时就医、保留证据，并了解并申请工伤认定。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。