老年人误工费的计算需根据其是否具有劳动能力及实际收入情况综合判定，具体分为以下两种情形：

1. 有劳动能力且存在实际收入损失的老年人
   若老年人虽达到法定退休年龄（如男60周岁、女55周岁），但仍在从事劳动并取得收入（如返聘、兼职、个体经营等），其误工费可参照以下标准计算：

   • 固定收入者：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、纳税证明、单位扣发证明等）；
     
   • 无固定收入者：可参照最近三年平均收入计算；若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（需提供劳务合同、工作证明、收入记录等佐证）。
     法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，未对年龄作出限制性规定。

2. 无劳动能力或未产生实际收入损失的老年人
   若老年人已丧失劳动能力（如因疾病、伤残等），或虽未丧失劳动能力但未从事劳动且无收入来源（如纯家务劳动者、无业人员），则一般不支持误工费赔偿。
   例外情形：若老年人能证明其虽未正式就业，但通过临时劳务（如家政、手工等）获得收入，且因侵权行为导致实际收入减少，可主张误工费，但需提供充分证据（如劳务协议、收入凭证、证人证言等）。

关键提示：

• 误工费的核心在于“实际收入减少”，而非单纯以年龄划线；
  
• 老年人主张误工费时，需重点准备收入证明、劳动关系证明及误工时间证明（如医疗机构出具的病假单）；
  
• 若对方对劳动能力或收入情况提出异议，可能需通过司法鉴定或举证质证程序确认。
  

如有具体案件细节（如收入类型、证据材料等），可进一步向我咨询，我将结合证据规则和司法实践为您详细分析。