在酒店干活手机丢了，酒店是否有责任，这主要取决于具体情况和法律关系的认定，一般来说，酒店不一定承担责任。以下从几个角度进行分析：

1. 酒店的安全保障义务：

   • 酒店作为经营场所，对在其场所内的人员负有一定的安全保障义务。这通常包括提供安全的设施、预防可预见的危险等。然而，这种安全保障义务主要关注的是对人身安全的保护，以及防止因酒店设施或管理问题导致的财产损失。
   • 对于个人物品的丢失，如手机，酒店的安全保障义务通常较为有限。除非酒店存在明显的疏忽或过错，如未提供足够的安保措施、监控失效等，导致手机被盗或丢失，否则酒店一般不承担直接责任。

2. 个人物品的保管责任：

   • 员工在酒店工作期间，其个人物品的保管责任主要在于员工本人。员工应自行妥善保管个人物品，避免将其置于易丢失或被盗的风险之中。
   • 如果员工将手机随意放置在工作区域或公共区域，且未采取合理的保管措施，导致手机丢失，那么员工本人应承担主要责任。

3. 劳动合同或酒店规定：

   • 劳动合同或酒店内部规定中可能包含关于员工个人物品保管的条款。如果合同或规定中明确规定了酒店对员工个人物品的保管责任或赔偿机制，那么应按照合同或规定执行。
   • 然而，在大多数情况下，劳动合同或酒店规定并不会将员工个人物品的丢失责任完全归咎于酒店。

4. 特殊情况下的责任：

   • 如果手机丢失是由于酒店的过错或违法行为导致的，如酒店员工盗窃、酒店管理不善导致外部人员进入盗窃等，那么酒店应承担相应的赔偿责任。
   • 此外，如果酒店提供了专门的储物柜或保管服务，并明确告知员工可以存放个人物品，但酒店未能妥善保管导致物品丢失，那么酒店也应承担一定的责任。

建议：

• 如果您认为酒店存在过错或违法行为导致手机丢失，建议首先与酒店协商解决。您可以向酒店管理层说明情况，要求酒店进行调查并给出合理的解释和赔偿方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请提供相关证据，如手机购买凭证、丢失时的监控录像等，以支持您的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。