收入证明上写明的用途，一般不能直接用于证明工作时间。以下从几个方面进行详细分析：
收入证明的性质与内容：
- 收入证明通常是用人单位出具给员工，用于证明员工在一定时期内的收入情况的文件。它主要包含员工的姓名、身份证号码、职位、收入金额等信息。
- 收入证明的核心目的是证明收入，而非工作时间。虽然收入与工作时间有一定关联，但收入证明本身并不直接体现工作时间。
证明工作时间的有效证据：
- 要证明工作时间，通常需要提供劳动合同、考勤记录、工作日志、工资条等文件。这些文件能够直接或间接地反映员工的工作时间、工作时长以及工作安排。
- 劳动合同中通常会明确约定员工的工作时间、工作地点、工作内容等，是证明工作时间的重要依据。
- 考勤记录则直接记录了员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等，是证明工作时间的直接证据。
收入证明在劳动纠纷中的辅助作用：
- 尽管收入证明不能直接证明工作时间，但在某些劳动纠纷中，它可能作为辅助证据出现。例如，在计算加班费、经济补偿金等时，收入证明可以用于确定员工的收入水平，从而影响最终的赔偿金额。
- 然而，即使在这种情况下，收入证明也需要与其他证据（如考勤记录、劳动合同等）相结合，才能形成完整的证据链，证明相关事实。
建议与注意事项：
- 如果您需要证明工作时间，建议收集并保存好劳动合同、考勤记录等相关证据。这些证据将更直接、更有效地支持您的主张。
- 如果您只有收入证明，并且希望用它来间接证明工作时间，那么您需要结合其他证据进行综合分析。例如，您可以尝试通过收入证明中的收入金额、收入构成等信息，推断出您的工作时间或工作强度。但这种方法存在不确定性，且可能不被法院或仲裁机构完全采纳。
总结来说，收入证明上写明的用途不能直接用于证明工作时间。要证明工作时间，您需要提供更直接、更有效的证据，如劳动合同、考勤记录等。如果您在劳动纠纷中遇到相关问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。