县处级干部辞职本身通常不会对子女产生直接的、法律上的负面影响。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 辞职是公务员或公职人员根据个人意愿和职业规划做出的决定，它主要影响的是辞职者本人的职业发展和相关权益，如工资、福利、退休金等。
   • 从法律角度来看，辞职行为本身并不涉及对子女的法律责任或义务的改变。子女的法律地位、权益和义务不会因父母辞职而自动发生变化。

2. 社会层面：

   • 在社会层面，县处级干部辞职可能会引发一定的社会关注或议论，但这通常是对辞职者本人的评价和看法，与子女无直接关联。
   • 子女的社会地位、人际关系等可能受到父母职业和社会地位的一定影响，但这种影响是间接的，且并非由辞职行为本身直接导致。

3. 经济层面：

   • 辞职可能会影响家庭的经济状况，特别是如果辞职者是家庭的主要经济来源。然而，这种影响是可以通过家庭内部的调整和规划来缓解的，如寻找新的工作、调整消费习惯等。
   • 子女的生活和教育费用等经济需求，应由家庭根据实际情况进行合理安排和规划，与父母是否辞职无直接必然联系。

4. 特殊情况：

   • 在极少数情况下，如果辞职行为涉及违法违纪或损害公共利益，可能会对辞职者及其家庭成员（包括子女）的社会声誉和形象产生一定影响。但这种情况是极端的，且并非由辞职行为本身直接导致，而是由辞职者的违法违纪行为所引发。

建议：

• 如果您或您的家人正面临县处级干部辞职的决策，建议充分考虑个人职业规划、家庭经济状况以及可能的社会影响等因素。
• 对于子女的影响，应更多关注家庭内部的沟通和支持，以及为子女提供稳定、健康的成长环境。
• 如果您对辞职后的法律权益保障、家庭经济规划等方面有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。