没有法律法规规章依据，是不可以增设政务处分的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 政务处分的法定性：

   • 政务处分是针对公职人员的一种纪律处分措施，其设定和实施必须严格依据法律法规规章的规定。这是法治原则的基本要求，即“法无授权不可为”。任何没有法律依据的政务处分都是违法的，不具备法律效力。

2. 政务处分的种类和适用条件：

   • 根据相关法律法规，政务处分通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等种类。每种政务处分的适用条件都有明确的规定，如违法行为的性质、情节、后果等。这些规定确保了政务处分的公正性和合理性。
   • 如果在没有法律法规规章依据的情况下增设政务处分，将破坏这一法定体系，导致政务处分的滥用和混乱。

3. 政务处分的程序要求：

   • 政务处分的实施不仅要求有法律依据，还要求遵循严格的程序要求。这包括调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定、送达和执行等环节。这些程序要求旨在保障公职人员的合法权益，防止政务处分的随意性和不公正性。
   • 如果没有法律法规规章依据，增设的政务处分将无法遵循这些程序要求，从而损害公职人员的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果在没有法律法规规章依据的情况下增设政务处分，相关决定可能被撤销或确认无效。同时，相关责任人员还可能面临法律责任，如行政处分、刑事责任等。

建议：

• 对于公职人员的管理和纪律处分，应严格依据法律法规规章的规定进行。任何增设或修改政务处分的行为，都必须经过法定程序，确保有明确的法律依据。
• 如果公职人员认为所受的政务处分没有法律依据或程序违法，可以通过法律途径进行申诉或救济，维护自己的合法权益。

如有任何关于政务处分或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。