关于您提出的“到期不续合同个人是否需要提前通知”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同的情况

1. 法律普遍要求：

   • 从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，法律并未强制要求劳动者在劳动合同到期不续签时必须提前通知用人单位。这意味着，从严格意义上讲，不提前通知并不违法。

2. 地方性规定：

   • 然而，部分地方如北京市有特殊规定，要求用人单位（在特定情境下，虽未直接规定劳动者，但为维护良好劳动关系，建议劳动者也遵循）在劳动合同到期不续签时，提前一定期限（如30日）以书面形式通知对方。若用人单位未按规定通知，可能需要支付赔偿金。尽管这主要针对用人单位，但劳动者提前通知也体现了职业素养和合作精神。

3. 实践建议：

   • 尽管法律未普遍强制要求劳动者提前通知，但为了维护良好的劳资关系，避免不必要的纠纷，建议您在劳动合同到期不续签时，提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位。这样有助于双方顺利办理离职手续和工作交接。

二、普通民商事合同的情况

1. 合同约定优先：

   • 对于普通民商事合同（如买卖合同、租赁合同等），是否需要提前通知不续签主要取决于合同中的约定。如果合同中明确规定了不续签时需提前通知的条款，那么双方应严格按照合同约定执行。

2. 无约定时的处理：

   • 当合同未就提前通知作出约定时，当事人通常没有法定的提前通知义务。但基于诚实信用和公平原则，建议您在合同即将到期前与对方进行沟通，以便对方做好相应准备并避免不必要的损失。若因未提前通知给对方造成损失，您可能会承担相应的赔偿责任。

三、综合建议

• 审查合同与法律：在决定是否提前通知前，请仔细审查您所签订的合同以及相关法律法规，了解具体的通知要求和后果。
• 提前沟通：无论合同类型如何，提前与对方沟通都是一个明智的选择。这有助于维护良好的合作关系，并避免因信息不对称而引发的纠纷。
• 书面通知：如果决定提前通知，建议您采用书面形式（如邮件、信件等），以便留下证据并确保对方收到通知。

总之，虽然法律在劳动合同到期不续签时未普遍强制要求劳动者提前通知，但出于职业素养和合作精神的考虑，建议您提前通知用人单位。对于普通民商事合同，则应根据合同约定和实际情况来决定是否提前通知。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时咨询专业法律顾问。