关于家属陪护的资格要求，这主要涉及到陪护假的申请条件和相关规定。以下是根据新修改的《上海市老年人权益保障条例》以及其他相关法律法规，为您详细梳理的家属陪护资格要求：

一、陪护假申请主体资格

1. 赡养人定义：

   • 根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条，赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
   • 这里的“子女”包括婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女。
   • 依照《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条，有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，也有赡养的义务。因此，他们同样在老人患病住院期间可以享受陪护假。

2. 独生子女特别规定：

   • 赡养人为在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生的独生子女的，可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。
   • “国家提倡一对夫妻生育一个子女期间”一般认定为“1978年至2015年12月31日”期间，但具体可能因省市而异。

二、被赡养人资格

1. 年龄要求：

   • 被赡养人必须年满60周岁，即达到老年人的标准。

2. 健康状况：

   • 被赡养人需要患病并住院治疗，这是申请陪护假的前提条件。
   • 门诊观察、急诊留观等非住院状态无法享受陪护假。

三、申请陪护假的具体条件

1. 住院证明：

   • 申请人需要提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明，以证明被赡养人确实在住院治疗。

2. 法定赡养关系：

   • 申请人和被赡养人之间必须存在法定的赡养关系，这是申请陪护假的基础。

3. 假期使用：

   • 陪护假应在自然年度内使用，不含法定休假日或休息日。
   • 陪护假可以一次性使用，也可以分次使用，但没用完的假期不能跨年结算，也不进行工资补偿。

四、其他注意事项

1. 户籍限制：

   • 申请陪护假没有户籍限制，无论申请人的户籍在哪里，也无论被赡养人的户籍在哪里，只要满足上述条件，都可以申请陪护假。

2. 争议解决：

   • 如果员工与用人单位就陪护假引发工资支付等方面的争议，可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

五、申请材料

• 申请人请假时，一般需要说明请假事由、起止时间等。
• 需要提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。

概括起来，家属陪护的资格要求主要涉及到申请主体的资格、被赡养人的资格、申请陪护假的具体条件以及其他注意事项。希望这些信息能够帮助您更好地了解家属陪护的资格要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。