作为暑假工通过中介进厂，应当签订《劳务合同》或《非全日制劳动合同》，具体取决于工作性质和时长。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若为全日制暑假工，建议签订《劳务合同》
   暑假工通常属于短期、临时性的用工关系，与工厂之间不构成劳动关系（因学生不具备劳动法意义上的“劳动者”主体资格）。此时应与中介或工厂签订《劳务合同》，明确约定：

   • 工作内容、地点、时间（如每日工作时长、总工期）；
     
   • 劳务报酬（如时薪、日薪或月薪，支付方式及时间）；
     
   • 中介费用（若由你承担，需明确金额及支付条件）；
     
   • 双方权利义务（如工厂提供劳动保护、你遵守厂规等）；
     
   • 违约责任（如提前离职的赔偿、工厂拖欠报酬的解决方式）。
     法律依据：根据《民法典》合同编，劳务合同受民事法律调整，双方地位平等，权利义务由合同约定。

2. 若为非全日制暑假工（如每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），可签订《非全日制劳动合同》
   若符合非全日制用工条件，可与工厂直接签订《非全日制劳动合同》，需注意：

   • 合同可口头或书面订立，但建议书面形式以避免纠纷；
     
   • 报酬支付周期不得超过15日；
     
   • 不得约定试用期；
     
   • 双方可随时通知终止用工，工厂无需支付经济补偿。
     法律依据：根据《劳动合同法》第68-72条，非全日制用工属于劳动关系，但适用特殊规则。

3. 需警惕的合同陷阱

   • 避免签订“空白合同”：合同条款应填写完整，尤其是报酬、工期等关键内容，防止中介或工厂事后篡改；
     
   • 拒绝“扣押证件”条款：任何单位不得扣押身份证、学生证等证件；
     
   • 慎签“违约金”条款：除培训服务期、竞业限制等法定情形外，工厂不得约定违约金；
     
   • 核实中介资质：要求中介出示营业执照、劳务派遣许可证（如有），避免通过“黑中介”进厂。

建议行动：

• 签订合同前，仔细阅读条款，要求中介或工厂解释模糊内容；
  
• 保留合同副本、工资条、考勤记录等证据，以备维权；
  
• 若发生纠纷（如拖欠工资、工伤），可向当地劳动监察大队投诉或通过诉讼解决。
  

如有其他疑问（如合同条款审查、纠纷处理），可直接向我咨询。