工厂将装修发包给个人时，工厂在特定情况下需要承担用工主体责任。这一结论主要基于以下法律法规及分析：

一、法律法规依据

1. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

   • 该通知第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”
   • 分析：虽然此条款直接提及的是建筑施工、矿山企业，但装修工程在性质上与建筑施工类似，且司法实践中常参照此规定处理类似情况。当工厂将装修工程发包给不具备用工主体资格的个人时，若该个人招用了劳动者，工厂作为发包方，可能需要承担用工主体责任。

2. 《保障农民工工资支付条例》

   • 该条例第三十六条规定：“建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。”
   • 分析：此条款明确规定了建设单位或施工总承包单位在违法发包或分包情况下，对拖欠农民工工资的清偿责任。虽然直接针对的是农民工工资支付问题，但体现了法律对违法发包或分包行为的否定态度，以及发包方在特定情况下需承担的责任。在装修工程中，若涉及农民工工资支付问题，工厂作为发包方同样可能面临类似责任。

二、用工主体责任的具体内容

用工主体责任通常包括但不限于以下几个方面：

• 支付劳动报酬：若个人招用的劳动者未获得劳动报酬，工厂作为发包方可能需要承担支付责任。
• 提供劳动保护：工厂应确保装修工程中的劳动者获得必要的劳动保护，如安全防护措施等。
• 承担工伤保险责任：若劳动者在装修工程中发生工伤事故，工厂作为发包方可能需要承担工伤保险责任。

三、工厂如何避免承担用工主体责任

1. 审查承包方资质：工厂在发包装修工程前，应严格审查承包方的资质，确保其具备合法的用工主体资格和相应的施工资质。
2. 签订书面合同：与承包方签订书面合同，明确双方的权利义务，特别是关于用工方面的责任划分。
3. 监督施工过程：工厂应对装修工程的施工过程进行监督，确保承包方遵守法律法规和合同约定，不违法招用劳动者。

四、实际案例与司法实践

在司法实践中，法院通常会根据具体情况判断工厂是否应承担用工主体责任。例如，若工厂明知承包方不具备用工主体资格仍发包工程，且承包方招用了劳动者并拖欠工资或发生工伤事故，法院很可能会判决工厂承担相应的用工主体责任。

总结与建议：工厂在将装修工程发包给个人时，应谨慎审查承包方的资质和信誉，签订书面合同并明确双方权利义务，同时加强对施工过程的监督和管理。若您在此方面遇到具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。