放射人员的保健费（通常指岗位津贴或补助）一般由其所在的用人单位承担。这一结论主要基于以下法律和政策依据及分析：
一、法律法规与政策依据
《中华人民共和国职业病防治法》：
- 该法明确规定，用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予适当岗位津贴。放射工作属于接触职业病危害作业的一种，因此放射人员有权获得岗位津贴。
《放射工作人员职业健康管理办法》：
- 该办法进一步强调，放射工作单位应当按照国家有关规定，给予放射工作人员适当的岗位津贴。这直接明确了放射人员岗位津贴的支付责任在于用人单位。
《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》：
- 该通知具体规定了放射人员补助的标准，根据工作性质和风险程度划分为不同类别，并对应不同的补助金额。这进一步细化了放射人员岗位津贴的具体标准和支付方式。
二、补助标准确定因素
放射人员的保健费（岗位津贴）标准并非固定不变，而是根据多种因素综合确定，包括但不限于：
- 接触剂量：放射人员接触辐射的剂量越高，其潜在的健康风险越大，因此岗位津贴也相应提高。
- 工作时间：在放射环境中的工作时长也是决定岗位津贴的重要因素。工作时间越长，所受潜在危害越大，岗位津贴也相应增加。
- 岗位风险：不同放射岗位的风险程度不同，如放射性物质研发、高剂量辐射设备操作等高风险岗位，其岗位津贴标准会高于一般放射性检测岗位。
三、具体补助标准与示例
虽然具体的补助标准可能因地区、行业及用人单位的不同而有所差异，但一般遵循国家的相关规定和标准。例如，根据《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》，放射人员可能根据工作性质和风险程度被划分为不同类别，并对应不同的补助金额。在实际操作中，用人单位会根据放射人员的具体情况和单位政策来确定具体的补助标准。
四、用人单位的责任与义务
用人单位作为放射人员保健费的支付主体，不仅承担着支付岗位津贴的法律责任，还负有保障放射人员职业健康的义务。这包括提供必要的防护措施、定期进行职业健康检查、组织职业健康培训等。如果用人单位未履行这些义务，放射人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
五、建议与提醒
- 了解单位政策：放射人员应了解自己所在单位的岗位津贴政策，包括补助标准、支付方式等，以确保自己的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：如果放射人员认为自己的岗位津贴未得到合理支付或用人单位未履行职业健康保障义务，应保留相关证据（如工作记录、健康检查报告等）以便维权。
- 及时咨询与维权：如果放射人员遇到岗位津贴支付问题或职业健康保障问题，应及时向用人单位反映并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，放射人员的保健费（岗位津贴）一般由其所在的用人单位承担。用人单位应根据国家相关规定和单位政策来确定具体的补助标准，并履行保障放射人员职业健康的义务。如果放射人员遇到相关问题，应及时咨询并维权。