结论前置：伤残赔偿金和工伤赔偿在法律性质、适用场景、计算标准、支付方式与程序以及赔偿主体与责任承担等方面均存在显著区别。

1. 法律性质

• 伤残赔偿金：通常属于民事侵权赔偿范畴，依据《民法典》及相关司法解释的规定，旨在填补受害人因他人侵权行为导致的身体损伤及收入损失，具有私法救济性质。
• 工伤赔偿：则属于工伤保险待遇的一部分，由《工伤保险条例》规范，其本质是用人单位或社保基金对工伤职工因职业伤害导致劳动能力受损的补偿，具有社会保障属性。

2. 适用场景

• 伤残赔偿金：适用于因各种原因（包括但不限于工伤）导致身体残疾或功能丧失的受害人，不局限于劳动关系，涵盖交通事故、医疗事故等各类侵权行为。
• 工伤赔偿：仅适用于在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者，强调劳动者与用人单位之间的劳动关系。

3. 计算标准

• 伤残赔偿金：
  • 计算公式通常为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准×赔偿年限×伤残系数。
  • 赔偿年限一般为20年，60周岁以上的每增加一岁减少一年，75周岁以上的按5年计算。
  • 伤残系数则根据伤残等级确定，如十级伤残为10%，九级伤残为20%，以此类推。
• 工伤赔偿：
  • 一次性伤残补助金：按本人工资×月数计算，如九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资等。本人工资指工伤前12个月平均工资，上限为社会平均工资的300%。
  • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
  • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工离职时支付，具体标准由各地规定。

4. 支付方式与程序

• 伤残赔偿金：
  • 支付方式可以分期支付或一次性支付，具体由赔偿义务人与受害人协商确定。
  • 程序上，受害人需在治疗终结后，委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，然后根据责任划分向侵权人主张赔偿；协商不成时，可向法院提起民事诉讼。
• 工伤赔偿：
  • 支付方式通常由工伤保险基金或用人单位直接支付。
  • 程序上，需先进行工伤认定，由社会保险行政部门决定是否属于工伤；认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后根据鉴定结果，由用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿。

5. 赔偿主体与责任承担

• 伤残赔偿金：
  • 赔偿主体通常是侵权行为人或对损害负有赔偿责任的主体，特殊情况下可能涉及其他责任主体。
  • 责任承担方式根据侵权责任的归责原则确定，可能是过错责任、无过错责任或公平责任等。
• 工伤赔偿：
  • 赔偿主体主要由工伤保险基金支付，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担支付责任。
  • 责任承担方式属于法定强制性责任，只要存在工伤情形，用人单位就应当按规定为职工申请工伤认定并支付相应的工伤赔偿。

特殊情况说明

• 第三人侵权导致工伤：在这种情况下，工伤职工可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（医疗费除外）。例如，职工因工外出被第三方车辆撞伤，既可获得工伤赔偿，也可向肇事者索赔伤残赔偿金。

总结与建议：伤残赔偿金和工伤赔偿在多个方面均存在显著差异。在实际应用中，应根据受害人的具体情况和致害原因，准确判断应适用哪种赔偿方式。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。