产假具体规定如下：

1. 国家法定产假标准：

   • 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，从分娩前15天开始，女职工就可以享受产假待遇，若提前生产则按实际日期累计。
   • 难产/多胞胎增加假期：对于难产（如剖宫产）的女职工，产假增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也相应增加15天。例如，双胞胎的产假为98天基础假加上15天，共计113天。
   • 流产假期：若女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。这一规定旨在保障女职工在流产后的身体恢复时间。

2. 地方奖励与特殊规定：

   • 各地在国家规定的基础上，纷纷出台了延长产假及陪产假的政策。例如，北京市和上海市规定女方除享受国家规定的产假外，还可再享受60天的生育假，总计可达158天；广东省则规定女方可享受80日的奖励假，总计可达178天。具体天数需参照当地政府的最新规定。
   • 部分地区对高龄（如≥35岁）产妇、晚婚晚育或独生子女家庭等可能给予额外的产假奖励或补贴，但需注意，随着生育政策的调整，部分过去的奖励假期已在多地取消。

3. 配偶陪产假与育儿假：

   • 配偶陪产假：虽然国家未统一规定配偶陪产假的天数，但各地立法已明确。例如，北京为15天，上海为10天，广东为15天。这一假期旨在让配偶在女职工生育期间给予陪伴和照顾。
   • 育儿假：在子女3周岁前，父母每年可享一定天数的带薪育儿假。具体天数因地区而异，如北京为5天，四川为10天。这一假期有助于父母共同参与子女的抚养和教育。

4. 产假期间的待遇：

   • 工资保障：产假期间，用人单位需按原工资标准发放工资，且不得低于当地最低工资标准。若女职工参加了生育保险，生育津贴（由社保基金支付）与工资差额部分由企业补足。
   • 生育保险覆盖范围：生育保险包括产检费、接生费、手术费等医疗费用，具体标准由地方政府制定。这一保障有助于减轻女职工在生育过程中的经济负担。

5. 特殊情形处理：

   • 高龄产妇：部分地区对高龄产妇可能给予额外的假期或补贴，以照顾其特殊的身体状况和需求。
   • 灵活休假：用人单位可与职工协商弹性安排产假时间，如分段休假等，以适应不同职工的实际需求。
   • 违法生育：对于不符合计生政策的生育行为，女职工可能不享受产假待遇。因此，在计划生育时，应了解并遵守相关政策规定。

总结与建议： 产假的具体天数和待遇可能因地区、单位性质以及个人情况的不同而有所差异。因此，建议女职工在休产假前，务必详细了解自己所在地的相关规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，为女职工提供合理的产假安排和待遇保障。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和帮助。