临时用工和正式用工在多个方面存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系性质与合同签订：

   • 临时用工：通常指的是非全日制用工或以完成一定工作任务为期限的用工形式。这种用工形式较为灵活，劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，且合同多为短期或非书面协议。临时用工的劳动关系相对不稳定，工作具有临时性和不确定性。
   • 正式用工：与用人单位签订的是全日制劳动合同，劳动关系稳定且持续。双方的权利和义务受到《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的全面保护。合同通常为书面形式，且期限较长，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限（但这种情况较少）。

2. 工作时间与休息休假：

   • 临时用工：非全日制用工的平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计不超过24小时。休息时间相对灵活，通常没有明确的法定节假日或年休假规定。
   • 正式用工：实行标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。享有全面的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假等各类带薪休假。

3. 工资待遇与福利：

   • 临时用工：工资通常按小时计酬，支付周期较短（最长不超过15日）。工资水平相对较低，且福利待遇有限，可能不享受社会保险、住房公积金等全面福利。
   • 正式用工：工资构成较为复杂，包括基本工资、绩效工资、奖金等，且按月定期支付。依法享受全面的福利待遇，包括社会保险（五险一金）、带薪年假、节日福利等。

4. 劳动保护与职业发展：

   • 临时用工：劳动保护措施可能相对薄弱，培训和职业发展机会较少。由于工作性质的限制，临时用工往往面临职业发展瓶颈。
   • 正式用工：享受完善的劳动保护措施，包括安全培训、防护用品等。用人单位注重正式员工的职业发展，提供培训、晋升机会和职业规划指导。

5. 劳动合同解除与终止：

   • 临时用工：双方可以随时通知对方终止用工关系，无需支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性。
   • 正式用工：劳动合同的解除和终止需遵循严格的法律规定。用人单位解除劳动合同需符合法定情形，否则需支付经济赔偿金。劳动合同终止时，除特定情况外，用人单位也需支付经济补偿。

6. 工作稳定性与招聘方式：

   • 临时用工：工作稳定性较差，缺乏长期职业保障。招聘方式相对灵活，可能通过劳务派遣公司、人才市场等途径进行。
   • 正式用工：工作相对稳定，除非出现严重违规或法律情况，否则职位不受威胁。招聘方式通常较为规范，包括简历筛选、面试、考核等环节。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在选择临时用工或正式用工时，应充分了解两者的区别，并根据自身情况和职业规划做出明智决策。如果希望获得更稳定的工作和更全面的权益保障，正式用工可能是更好的选择。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保所有员工的合法权益得到保障。在招聘和使用临时用工时，也应签订劳动合同并依法缴纳社会保险费，以避免潜在的法律风险。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与临时用工签订劳动合同或未依法缴纳社会保险费，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的维权诉讼。
• 对于劳动者而言，如果未充分了解临时用工和正式用工的区别而盲目选择，可能导致自身权益受损或职业发展受限。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。