当护士造成患者轻伤害时，这不仅仅是一个赔偿问题，还涉及到法律责任和医疗纠纷的处理。以下是对此问题的详细解答，包括法律责任、赔偿项目与标准、处理流程以及注意事项：
一、法律责任
护士造成患者轻伤害，若构成故意伤害罪或过失致人重伤罪（尽管此处为轻伤，但需注意若情节严重可能升级为其他罪名，不过一般轻伤多涉及民事赔偿及行政处罚），将依法承担刑事责任。但通常情况下，护士因工作疏忽或过失导致的轻伤害，更多涉及的是民事赔偿责任和可能的行政处罚，如警告、记过、吊销执业证书等，具体取决于伤害的严重程度和护士的过错程度。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目主要包括：
医疗费用：包括因受伤而产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，需提供医疗机构的正式票据作为凭证。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的可参照相关标准计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，参照误工费或当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需以正式票据为凭。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
精神损害抚慰金：因侵权行为给受害人造成精神痛苦或精神利益丧失的，可主张精神损害抚慰金，具体数额由法院酌定。
其他合理费用：如康复费、后续治疗费等，根据实际发生情况确定。
三、处理流程
及时报警并保留证据：在遭受侵害后，应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、证人证言等。
协商与调解：受害人或其家属可与医院及涉事护士进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，可向当地人民调解委员会申请调解。
诉讼：如调解仍无法达成一致，受害人可向人民法院提起诉讼，要求医院及涉事护士承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供相关证据支持自己的诉求。
四、注意事项
明确责任主体：医院作为用人单位，通常需对员工的职务行为承担责任。因此，在处理此类纠纷时，应将医院列为责任主体之一。
依法维权：在处理此类纠纷时，应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免加重自己的法律责任。
关注后续治疗与康复：在处理赔偿问题的同时，也要关注受害人的后续治疗与康复情况，确保受害人能够得到及时、有效的治疗。
综上所述，护士造成患者轻伤害时，应依法承担相应的法律责任和民事赔偿责任。在处理此类纠纷时，应遵循合法、公正、合理的原则，通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷，并关注受害人的后续治疗与康复情况。