结论前置：
- 若职务侵占行为发生在2022年5月15日之前：由于当时职务侵占“数额较大”的标准为6万元，5万元未达到该标准，因此通常不构成职务侵占罪，不会被判刑，但可能面临公司内部纪律处分及民事赔偿责任。
- 若职务侵占行为发生在2022年5月15日之后：5万元已达到职务侵占罪的立案追诉标准（三万元以上），可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但具体量刑需综合考虑案件的各种情节。
详细分析：
一、法律条文依据
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、数额认定标准的变化
- 原先标准：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”标准为6万元以上。
- 新标准：自2022年5月15日起施行的《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，职务侵占数额在三万元以上的，应予立案追诉。这意味着，5万元的职务侵占行为在此之后已达到立案标准。
三、量刑因素
在确定具体量刑时，法院会综合考虑案件的各种情节，包括但不限于：
- 自首：如果犯罪嫌疑人在案发后主动投案，并如实供述自己的罪行，可能构成自首，从而获得从轻或减轻处罚。
- 立功：如果犯罪嫌疑人在案发后有揭发他人犯罪行为或提供重要线索协助破案等立功表现，也可能获得从轻或减轻处罚。
- 退赃退赔：如果犯罪嫌疑人能够积极退还所侵占的财物或赔偿被害人的损失，也可能对其量刑产生积极影响。
- 取得被害人谅解：如果犯罪嫌疑人能够取得被害人的谅解，这也可能成为从轻处罚的一个考量因素。
- 累犯：如果犯罪嫌疑人是累犯，即之前已有犯罪记录，那么可能会面临从重处罚。
四、不同时间节点的处理原则
- 2022年5月15日之前：由于当时职务侵占“数额较大”的标准为6万元，因此5万元未达到该标准，通常不构成职务侵占罪，不会被判刑。但单位可以通过民事诉讼要求行为人返还侵占的财物，并承担相应的赔偿责任。
- 2022年5月15日之后：5万元已达到职务侵占罪的立案追诉标准。虽然法律及相关司法解释尚未明确“数额较大”的最新具体标准（原为6万元，现立案标准为3万元，但量刑标准可能随司法实践有所调整），但司法实践中，法院会根据具体情况进行量刑。量刑时一般会考虑上述量刑因素，可能判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。若犯罪嫌疑人有自首、立功、积极退赃等从轻情节，有可能会从轻处罚，甚至可能适用缓刑。
建议：
面对此类法律问题，建议你根据职务侵占行为的具体时间节点，结合上述分析来判断可能面临的法律后果。同时，由于职务侵占罪的量刑涉及多个复杂因素，且每个案件的具体情况都有所不同，因此如果你或你身边的人涉及此类问题，可以直接向我咨询，我会根据案件的具体情况和相关法律法规，为你提供更准确、更专业的法律意见和辩护策略。