女职工休完产假后，只要符合年假的享受条件，仍然可以依法享受年假。产假与年假二者性质不同，没有冲突。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

产假是女职工因生育子女而依法享有的特殊假期，其主要目的是保障女职工在生育期间的身体恢复和照顾新生儿。年假则是劳动者根据工作年限依法享有的带薪休假权利，旨在让劳动者在工作之余得到充分休息，以保持身心健康和工作效率。

《职工带薪年休假条例》并未将休产假列为不能享受年假的情形。该条例明确规定了不能享受当年年假的几种特定情况，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数且单位不扣工资、以及请病假累计超过规定月数等。产假并不属于这些情形之一，因此，女职工休完产假后，在符合年假享受条件的前提下，仍然有权享受年假。

具体分析

1. 产假与年假的性质：产假是女职工因生育而享有的特殊保护，年假则是劳动者因工作而享有的休息权利。二者性质不同，互不影响。

2. 年假的享受条件：女职工休完产假后，只要满足年假的享受条件，如工作年限、未请事假或病假超过规定天数等，就可以依法享受年假。

3. 单位的责任：单位应当尊重女职工的年假权益，根据实际情况合理安排年假时间。如果员工的请假时间与单位的工作安排发生冲突，单位可以合理调整休假时间，但不得无故拒绝或取消女职工的年假权益。

举例说明

假设某女职工工作已满5年，依法享有5天的年假。她在某一年度内休了产假。根据法律规定，她休完产假后，如果当年剩余时间里她的年假未因其他法定情形（如请事假、病假等）被取消或减少，那么她仍然可以向单位申请休这5天年假。单位应当根据实际情况予以批准，并合理安排休假时间。

法律建议

1. 了解自身权益：女职工应当了解自己的年假权益，确保在休完产假后能够依法享受年假。

2. 与单位沟通：如果单位对年假的安排有疑问或拒绝批准年假申请，女职工可以与单位进行沟通，明确自己的权益和单位的责任。

3. 寻求法律帮助：如果单位无故拒绝或取消女职工的年假权益，女职工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总之，女职工休完产假后仍然可以依法享受年假。如果在这方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。