结论：村社长领取村集体发的固定工资后，能否再领取村民代表误工补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 若村社长同时担任村民代表且实际履行了村民代表职责
   根据《村民委员会组织法》及相关地方性法规，村民代表的误工补贴属于对其履行职责的合理补偿，通常与是否领取其他职务工资无直接冲突。但需满足以下条件：

   • 制度依据：村集体需有明确的误工补贴发放制度，且该制度经村民会议或村民代表会议表决通过，符合法定程序。
     
   • 实际履职：村社长需实际参与村民代表会议、表决事项、监督村务等职责，并留存相关记录（如会议签到表、表决记录等）。
     
   • 补贴合理性：误工补贴标准需符合当地经济水平，不得超出合理范围（如按实际误工天数计算，而非固定发放）。
     

2. 若村社长未实际履行村民代表职责或补贴发放缺乏依据

   • 违规风险：若村社长仅挂名村民代表但未履职，或村集体未通过合法程序制定补贴制度，则发放误工补贴可能涉嫌违规，甚至构成职务侵占或滥用职权。
     
   • 审计风险：此类补贴可能被审计部门认定为“重复领取报酬”或“违规发放福利”，相关人员需承担退还补贴、纪律处分等责任。
     

3. 地方性规定的差异
   部分地区可能对村干部兼任村民代表的补贴发放有特殊规定（如禁止兼任者领取补贴，或限制补贴金额）。建议结合当地《村民委员会选举办法》《村集体财务管理条例》等文件进一步核实。

建议：

• 村社长应主动向村集体或上级部门确认误工补贴的发放依据及履职要求，避免违规风险。
  
• 若对补贴发放的合法性存疑，可要求村集体公示相关制度及会议记录，或向乡镇政府、农业农村局等部门咨询。
  

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