您好，关于您离职后本月工资的发放时间，这主要取决于劳动合同中的约定、公司的具体规定以及相关的劳动法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律规定基础
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，在您办理完离职手续后，理论上应立即获得应得的全部工资。
二、劳动合同与公司规定的考量
劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了工资的支付日期（例如每月15日发放上月工资），那么即使您在当月离职，公司也应按照该约定时间支付工资。若遇节假日或休息日，支付时间可能会提前至最近的工作日。
公司规定：公司可能会在员工手册、劳动合同或离职时明确告知工资发放的具体时间和流程。这些规定在不违反相关法律法规的前提下是有效的。因此，您也可以查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，以了解具体的工资发放时间。
三、实际操作中的建议
提前了解：在离职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司相关规定，明确工资发放的具体条款和流程。这有助于您了解自己的权益，并在必要时进行维权。
及时沟通：如果公司未能在离职时立即支付工资，您可以主动与人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资支付的具体安排和时间表。通过沟通，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
依法维权：如果公司无故拖欠或克扣工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。
四、特殊情况处理
如果您的离职涉及经济补偿金，且符合领取条件，那么经济补偿金也应在离职时一并支付。此外，如果公司因财务流程问题而未能及时支付工资，您可以与公司协商具体的支付时间和方式，并耐心等待。
综上所述，离职后本月工资的发放时间需综合考虑劳动合同约定、公司规定及劳动法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。