留职后若不退违纪款，可能面临以下法律后果及处理方式：

1. 单位有权追讨违纪款，并可能通过内部纪律处分或法律途径解决
   根据《劳动合同法》及相关单位规章制度，若违纪款属于单位合法扣款（如因员工违规造成的损失赔偿、违反竞业限制的违约金等），单位有权要求员工返还。若员工拒绝返还，单位可通过以下方式处理：

   • 内部纪律处分：根据单位规章制度，可能给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分；
     
   • 法律追偿：单位可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉，要求员工返还违纪款及可能产生的利息或损失赔偿。
     

2. 若违纪款性质不合法，员工可拒绝返还并主张权益
   若单位扣款缺乏法律依据（如未经员工同意的罚款、超出法定范围的扣款等），员工有权拒绝返还，并可通过以下途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：要求单位纠正违法行为，返还非法扣款；
     
   • 申请劳动仲裁：主张单位支付被扣工资及可能的经济补偿；
     
   • 提起诉讼：若仲裁未果，可向法院起诉，要求单位承担违法责任。
     

3. 长期拖欠可能影响个人信用及职业声誉
   若单位通过法律途径追偿，员工拒不履行生效判决，可能被列入失信被执行人名单，影响个人信用（如贷款、出行等），并可能对未来职业选择（如入职需背景调查的单位）产生负面影响。

建议：

• 若违纪款合法，建议与单位协商返还方式，避免纠纷升级；
  
• 若认为扣款不合法，可要求单位提供依据，或直接向我咨询具体维权策略；
  
• 无论何种情况，均建议保留相关证据（如扣款通知、劳动合同、规章制度等），以备后续维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您详细分析。