结论：您是否需要承担责任，取决于您对领导使用您密码进行诈骗这一行为是否知情以及是否存在过错。若您完全不知情且无过错，一般无需承担责任；若您存在过错或明知领导用于违法犯罪活动仍提供密码，则可能需要承担相应责任。

分析如下：

1. 不知情且无过错的情况：

   • 如果您在提供密码时，完全不知道领导会将其用于诈骗活动，且没有理由怀疑领导会进行此类违法犯罪行为，同时您在提供密码的过程中没有违反任何法律规定或公司规章制度，那么您通常不需要承担法律责任。
   • 例子：假设领导以工作需要为由向您索要密码，您基于对领导的信任提供了密码，但之后领导却用该密码进行了诈骗活动。在此情况下，如果您没有参与诈骗的策划或实施，且没有从中获利，那么您一般无需承担责任。

2. 存在过错的情况：

   • 如果您在提供密码时，虽然不知道领导会具体用于诈骗，但应当预见或已经预见领导可能会利用您的密码进行违法犯罪活动，却因为疏忽大意或过于自信而没有采取防范措施，那么您可能需要承担一定的过错责任。
   • 例子：如果领导之前有过不诚信的行为记录，或者您提供密码时领导的行为表现异常，让您有理由怀疑其可能会进行不法活动，但您仍然提供了密码，那么在这种情况下，您可能需要承担部分责任。

3. 明知并参与的情况：

   • 如果您明知领导会使用您的密码进行诈骗活动，仍然提供密码或协助其进行诈骗，那么您将构成诈骗罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。如果您明知领导实施诈骗犯罪而为其提供帮助，如提供密码、协助转账等，那么您将与领导构成共同犯罪，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您发现自己可能涉及此类情况，应立即向公安机关报案，说明情况，并配合调查。
• 在未来的工作中，对于涉及个人密码、账户等敏感信息的请求，应谨慎对待，确保自己不会因提供此类信息而陷入法律风险。
• 如果您对领导的行为有任何疑虑或不安，应及时与公司高层或人力资源部门沟通，寻求帮助和建议。

后续思考：

• 在此类情况下，如何平衡对领导的信任与对自身法律风险的防范是一个值得深思的问题。建议在未来的工作中，加强自我保护意识，谨慎处理涉及个人敏感信息的请求。
• 如果您对相关法律问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。