投顾公司是否需要签合同的人脸识别，这并非一个由法律直接规定必须或禁止的行为，而是取决于投顾公司的内部规定、合同条款以及双方当事人的协商结果。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定投顾公司在签订合同时必须进行人脸识别。人脸识别作为一种生物识别技术，其使用主要受到《个人信息保护法》等相关法律法规的约束，要求在使用时必须遵循合法、正当、必要的原则，并征得当事人的明确同意。
   • 如果投顾公司希望在签订合同时使用人脸识别技术，应当确保该技术的使用符合相关法律法规的要求，包括但不限于获得当事人的明确同意、保障个人信息的安全等。

2. 合同条款与内部规定：

   • 投顾公司可以在其合同条款或内部规定中明确是否要求签订合同时进行人脸识别。如果合同条款或内部规定中有此要求，并且该要求不违反法律法规的强制性规定，那么投顾公司可以要求当事人进行人脸识别。
   • 然而，如果合同条款或内部规定中没有明确要求，或者当事人不同意进行人脸识别，那么投顾公司就不能强制要求当事人进行人脸识别。

3. 双方当事人的协商：

   • 签订合同是双方当事人自愿协商的结果。如果投顾公司希望使用人脸识别技术，而当事人不同意，那么双方可以通过协商来寻找其他解决方案，如使用其他身份验证方式等。
   • 如果双方无法就人脸识别问题达成一致意见，那么投顾公司应当尊重当事人的选择，不得强制要求当事人进行人脸识别。

建议：

• 对于投顾公司而言，如果希望在签订合同时使用人脸识别技术，应当事先在合同条款或内部规定中明确该要求，并确保该要求符合相关法律法规的规定。同时，在签订合同时，应当向当事人充分说明人脸识别的目的、方式、范围以及可能带来的风险等，并获得当事人的明确同意。
• 对于当事人而言，如果投顾公司要求进行人脸识别，应当仔细阅读合同条款或内部规定，了解人脸识别的具体要求和可能带来的风险。如果不同意进行人脸识别，可以与投顾公司进行协商，寻找其他解决方案。

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