公司员工踹坏人脸刷卡机是否犯法，需根据具体情况判断，但一般可能涉及违法或违反公司规章制度。以下从不同角度进行分析：
从法律角度：
- 故意毁坏财物罪：如果员工踹坏的人脸刷卡机价值较高（通常达到5000元以上，具体标准可能因地区而异），且员工是出于故意，那么该行为可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 治安管理处罚：即使踹坏的人脸刷卡机价值未达到刑事犯罪的标准，员工的故意毁坏行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
从公司规章制度角度：
- 违反公司规定：大多数公司都会制定规章制度，明确禁止员工故意毁坏公司财物。如果员工踹坏人脸刷卡机，且该行为违反了公司的相关规定，那么公司有权根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 赔偿责任：无论员工的行为是否构成犯罪或受到行政处罚，员工都可能需要承担民事赔偿责任，即赔偿公司因人脸刷卡机被踹坏而产生的损失，包括修复或更换设备的费用、因设备损坏导致的业务中断损失等。
建议：
- 对于员工而言，应遵守法律法规和公司规章制度，避免故意毁坏公司财物。如果因个人情绪或其他原因不慎损坏了公司财物，应及时向公司报告并承担相应的赔偿责任。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工故意毁坏公司财物，并规定相应的处罚措施。同时，公司也应加强设备保护和管理，防止类似事件的发生。如果发生员工故意毁坏公司财物的情况，公司应及时报警并保留相关证据，以便依法追究员工的法律责任或要求员工承担民事赔偿责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。