结论：即使保险公司业务员离职，若其存在误导行为，仍可能需承担相应责任，具体责任类型和承担方式需结合实际情况判断。以下分情况说明：

1. 业务员个人责任（民事赔偿或行政处罚）

• 误导行为成立：若业务员在销售过程中存在故意隐瞒、虚假宣传或误导性陈述（如夸大保险收益、隐瞒免责条款等），且该行为被证实，即使其已离职，仍可能被追究个人责任。
  • 民事赔偿：投保人可依据《民法典》第1165条（过错责任原则）起诉业务员，要求赔偿因误导导致的损失（如退保损失、未获理赔的差额等）。
  • 行政处罚：若误导行为违反《保险法》第131条（禁止欺骗投保人），银保监会可对业务员处以警告、罚款（如1万元以下罚款），甚至禁止其进入保险业。
• 关键证据：需提供录音、聊天记录、宣传资料等证明业务员存在过错。

2. 保险公司连带责任（表见代理或管理过失）

• 表见代理：若业务员离职后，投保人仍基于其原身份（如工牌、名片等）产生合理信赖并签订合同，保险公司可能需承担合同责任（《民法典》第172条）。
  • 示例：业务员离职后未收回工牌，仍以公司名义误导投保人，公司可能需先履行赔付义务，再向业务员追偿。
• 管理过失：若保险公司未对业务员进行合规培训、未及时注销其执业资格，或存在其他管理漏洞，可能因未尽到管理义务而被认定存在过错，需承担部分责任。

3. 责任免除情形

• 投保人过错：若投保人明知业务员误导仍签字确认，或未尽到合理注意义务（如未阅读合同条款），可能减轻业务员或保险公司的责任。
• 证据不足：若无法证明业务员存在误导行为（如无书面证据、证人证言等），则难以追究其责任。

4. 实务建议

• 投保人：
  1. 保留与业务员的沟通记录、宣传资料等证据；
  2. 及时向保险公司投诉，要求调查业务员行为；
  3. 若协商无果，可向银保监会举报或直接起诉业务员及保险公司。
• 保险公司：
  1. 完善业务员离职流程，及时注销执业资格、收回工作材料；
  2. 加强合规培训，避免因管理过失承担连带责任。

总结：业务员离职不影响其误导行为的责任认定，但具体责任需结合证据、过错程度及法律规定综合判断。若您遇到此类问题，可进一步提供细节，我将为您分析具体法律路径。