结论：集体企业法人代表能否到另一个集体企业任法人代表并领取两份工资，需分情况讨论，主要取决于企业章程、股东会决议以及相关法律法规的合规性。

1. 企业章程与股东会决议的约束
   根据《中华人民共和国公司法》及相关集体企业规定，法人代表的任职需由企业章程明确规定，并经股东会或职工代表大会决议通过。若两家集体企业的章程均允许法人代表兼任，且股东会或职工代表大会形成有效决议，则从企业内部治理角度具备合法性。但需注意，部分集体企业章程可能对法人代表兼职作出限制性规定（如禁止兼职或需审批），此时需优先遵守章程约定。

2. 劳动法律关系的合规性
   从劳动法角度，法人代表若与两家集体企业均建立劳动关系并领取工资，需满足以下条件：

   • 双重劳动关系合法性：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者原则上可与多个用人单位建立劳动关系，但需确保不影响原单位工作任务完成，且新单位明知并同意。若法人代表在两家企业均实际履行管理职责，可能被认定为存在双重劳动关系。
     
   • 工资支付合规性：若两家企业均独立支付工资，需确保工资总额符合个人所得税法规定的纳税义务（如合并计税），避免偷逃税款风险。
     
   • 竞业限制与利益冲突：若两家企业存在竞争关系或利益关联，法人代表需遵守竞业限制协议（如有），且不得利用职务便利损害任一企业利益，否则可能承担赔偿责任。

3. 行业监管与地方性规定
   部分行业（如金融、国企）对法人代表兼职有严格限制，需符合行业监管要求。此外，地方性法规或集体企业主管部门可能对法人代表兼职作出额外规定（如需报备或审批），需提前核查相关政策。

建议行动步骤：

1. 审查两家集体企业的章程及股东会/职工代表大会决议，确认是否允许法人代表兼职；
   
2. 评估双重劳动关系对原企业工作任务的影响，确保无利益冲突；
   
3. 咨询税务机关，明确工资合并计税及申报义务；
   
4. 若涉及竞业限制或行业监管，提前履行报备或审批程序。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询集体企业治理或劳动法相关问题。