大学教授辞去上市公司独立董事的职务，既可能是主动辞职，也可能是被解聘，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
主动辞职的情况：
- 个人原因：大学教授可能因为个人职业规划、健康原因、家庭因素等，选择辞去独立董事的职务。例如，教授可能希望将更多精力投入到教学和科研工作中，或者因为年龄、健康等原因无法继续履行独立董事的职责。
- 公司环境：如果教授认为公司治理结构、经营策略或文化氛围与自己的理念不符，也可能选择主动辞职。例如，教授可能对公司某些决策持不同意见，或者认为公司存在潜在的法律风险或道德问题。
- 利益冲突：教授可能因与其他职务或利益存在冲突而辞职。例如，教授可能同时担任其他公司的董事或高管，或者持有与公司有竞争关系的业务，为了避免利益冲突而选择辞职。
被解聘的情况：
- 不符合独立董事条件：根据相关法律法规和公司章程，独立董事需要具备一定的独立性、专业性和经验。如果教授因年龄、健康、专业背景等原因不再符合独立董事的条件，公司可能会解聘其职务。
- 未能履行职责：独立董事有义务对公司进行监督，提出独立意见。如果教授未能履行这些职责，如未出席董事会会议、未对公司重大事项发表独立意见等，公司可能会根据相关规定解聘其职务。
- 公司决策：公司可能因战略调整、治理结构变化等原因，决定解聘部分独立董事。这种情况下，教授的辞职并非出于个人意愿，而是公司决策的结果。
法律背景与建议：
- 独立董事的辞职与解聘程序：根据《公司法》和公司章程的规定，独立董事的辞职和解聘通常需要经过一定的程序，如提前通知、董事会审议等。教授在辞职或被解聘时，应了解并遵守这些程序，以确保自己的权益得到保障。
- 权益保护：如果教授认为自己的辞职或被解聘存在不公正或违法行为，可以依法维护自己的权益。例如，可以向公司提出异议、向监管部门投诉或寻求法律救济等。
可能后果：
- 对教授的影响：辞职或被解聘可能对教授的职业声誉、经济利益等产生一定影响。因此，教授在做出决定前应充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。
- 对公司的影响：独立董事的辞职或被解聘可能影响公司的治理结构和声誉。公司应及时调整治理结构，确保符合相关法律法规和监管要求。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。