以工会名义克扣工人工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工会性质与职责：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本职责是维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益等。
   • 工会应当代表职工与用人单位进行协商，争取职工的合法权益，而不是损害职工的利益。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，任何单位或个人都不得无故克扣或拖欠。

3. 工会克扣工资的违法性：

   • 如果工会以任何名义克扣工人工资，这实际上是在损害工人的合法权益，违反了工会的职责和劳动法的规定。
   • 工会没有权力或理由去克扣工人的工资，即使是以“工会经费”或其他名义也不行。工会经费的筹集和使用应当遵循相关法律法规和工会章程的规定，不能成为克扣工资的理由。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工会克扣了工人的工资，工人有权向劳动行政部门投诉或举报，要求用人单位（或工会，如果工会直接参与了克扣行为）支付被克扣的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 劳动行政部门有权对用人单位（或工会）的违法行为进行查处，并可能给予行政处罚。

建议：

• 如果你或你身边的工人遇到了工会克扣工资的情况，建议首先与工会进行沟通，了解克扣的原因和依据，并要求工会立即停止克扣行为并支付被克扣的工资。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，寻求法律帮助和保护。

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