病退通知上写“退职”，通常意味着您的情况被认定为符合退职条件，而非严格意义上的“退休”，但二者在本质上都是因身体原因离开工作岗位，只是具体待遇和后续影响可能有所不同。以下是对这一问题的详细解释：

一、退职与退休的区别

1. 定义与条件：

   • 退休：通常指的是达到法定退休年龄或满足特定工作年限后，因年龄或工龄原因离开工作岗位，享受退休待遇。
   • 退职：则是指因身体原因（如完全丧失劳动能力）无法继续从事原工作，且未达到法定退休年龄，从而离开工作岗位的一种方式。退职通常需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认完全丧失劳动能力。

2. 待遇差异：

   • 退休：退休后，您将享受国家规定的退休金、医疗保险等福利待遇，且退休金通常与您的工龄、缴费基数等因素有关。
   • 退职：退职后，您可能享受的是退职生活费，其标准通常低于退休金，且可能不包含医疗保险等全部福利待遇（具体取决于当地政策和单位规定）。不过，随着社会保障制度的完善，部分地区对退职人员的待遇也有所提高，与退休人员的差距在逐渐缩小。

二、病退通知上写“退职”的可能原因

1. 未达到退休年龄：如果您因病完全丧失劳动能力，但尚未达到法定退休年龄，那么根据相关规定，您可能只能办理退职手续，而非退休。

2. 政策或单位规定：不同地区、不同单位对于病退和退职的政策可能有所不同。有些单位可能更倾向于使用“退职”这一术语来描述因病离开工作岗位的情况，即使这实际上符合病退的条件。

三、建议与注意事项

1. 核实政策：首先，建议您核实当地的社会保障政策和单位规定，了解“退职”和“退休”的具体区别以及您应享受的待遇。

2. 咨询相关部门：如果您对病退通知上的“退职”有疑问或不满，可以咨询当地的社会保障部门或劳动能力鉴定委员会，了解具体情况和可能的解决方案。

3. 保留证据：在办理病退或退职手续时，请务必保留好相关证据和文件，如劳动能力鉴定报告、病退通知等，以备不时之需。

4. 关注后续待遇：退职后，请关注您的后续待遇问题，如退职生活费的发放、医疗保险的缴纳等。如有疑问或问题，及时与相关部门或单位沟通解决。

如果您在病退或退职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。