结论：多次扰乱单位秩序，如果行为具有随意性、挑衅性，且情节恶劣，造成严重后果或社会影响，行为人主观上存在故意，那么该行为可能构成寻衅滋事罪，需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、扰乱单位秩序与寻衅滋事的法律规定
扰乱单位秩序：
- 根据《治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，导致工作、生产等不能正常进行，尚未造成严重损失的，将受到警告、罚款或拘留等处罚。聚众实施此行为的，首要分子将面临更严厉的处罚。
寻衅滋事罪：
- 《刑法》第二百九十三条规定了寻衅滋事罪的四种情形，包括在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱。单位秩序作为特定社会秩序的一部分，若被多次扰乱且情节恶劣，可构成寻衅滋事罪。
二、多次扰乱单位秩序构成寻衅滋事的条件
行为特征与随意性、挑衅性：
- 扰乱单位秩序的行为若表现出“随意性”和“挑衅性”，即非基于合理诉求而是无端生事，如为发泄情绪反复到单位大吵大闹，则更倾向于认定为寻衅滋事。
情节严重程度与后果：
- 多次扰乱单位秩序，导致单位工作长时间无法正常开展，造成重大经济损失或恶劣社会影响等严重后果，是构成寻衅滋事罪的重要条件。例如，长期扰乱导致企业无法完成重要订单，造成巨大经济损失，或引发群众围观，严重影响公共秩序和政府公信力。
主观故意：
- 行为人主观上具有寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等故意，而非单纯为解决合理问题或表达正当诉求，是判断构成寻衅滋事罪的关键因素。
综合判断因素：
- 在具体判断时，需综合考虑行为的方式、手段、时间、地点及造成的后果等多种因素。如采用暴力、威胁等手段强行闯入单位，或在单位内大肆喧哗、打砸物品，严重干扰正常工作秩序，且多次实施此类行为，则有可能构成寻衅滋事。
三、法律后果与处罚
行政处罚：
- 对于尚未构成犯罪的扰乱单位秩序行为，根据《治安管理处罚法》的相关规定，行为人可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。
刑事处罚：
- 若行为构成寻衅滋事罪，依据《刑法》第二百九十三条，行为人将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。若纠集他人多次实施此类行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。
四、建议与指导
对于行为人：
- 遵守法律法规，尊重他人权益和公共秩序，避免实施任何违法犯罪行为。若存在合理诉求或问题，应通过合法途径解决，而非采取扰乱单位秩序等不当方式。
对于单位：
- 加强安全管理，完善相关制度，及时报警并采取措施制止扰乱行为。同时，可以积极与行为人沟通协商，寻求合理解决方案，以维护单位的正常秩序和合法权益。
对于社会公众：
- 增强法律意识，了解扰乱单位秩序和寻衅滋事等行为的法律后果。在遇到类似情况时，应保持冷静克制，通过合法途径维护自身权益和社会秩序。
综上所述，多次扰乱单位秩序的行为，若符合寻衅滋事罪的构成要件，将承担刑事责任。因此，建议各方遵守法律法规，共同维护社会秩序和公共安全。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。