关于人事局安排工作人员陪同重新做伤残鉴定是否有猫腻的问题，结论前置：一般情况下，人事局安排工作人员陪同重新做伤残鉴定并不必然意味着存在猫腻，但具体是否有问题，需结合陪同的目的、程序及行为表现等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、陪同的合法性与合理性
合法性角度：
- 根据相关法律法规，伤残鉴定是确定劳动者伤残等级、进而确定工伤赔偿的重要依据。在重新鉴定过程中，相关行政部门（如人事局）有权根据工作需要或劳动者、用人单位的申请，安排或指定人员进行陪同，以确保鉴定过程的公正性和准确性。
- 因此，从合法性角度来看，人事局安排工作人员陪同重新做伤残鉴定，并不违反法律规定。
合理性角度：
- 陪同的目的可能是为了监督鉴定过程，确保鉴定机构按照法定程序进行鉴定，防止鉴定过程中出现不公正、不准确的情况。
- 如果陪同人员具备相关专业知识，还能在鉴定过程中提供必要的协助或解释，有助于鉴定机构更准确地了解劳动者的伤残情况。
二、可能存在的“猫腻”及识别方法
干预鉴定过程：
- 如果陪同人员试图干预鉴定过程，如要求鉴定机构出具特定结果的鉴定报告，或者对鉴定机构施加不正当影响，则可能构成违法行为。
- 识别方法：劳动者可以观察陪同人员在鉴定过程中的行为表现，如是否提出不合理要求、是否对鉴定机构施加压力等。如果发现异常情况，可以及时向相关部门举报。
泄露劳动者隐私：
- 在陪同过程中，陪同人员可能会接触到劳动者的个人信息和伤残情况等敏感信息。如果陪同人员泄露这些信息，可能侵犯劳动者的隐私权。
- 识别方法：劳动者可以要求陪同人员签署保密协议，明确其保密义务。如果发现陪同人员泄露隐私，可以依法追究其法律责任。
其他不正当行为：
- 如陪同人员接受鉴定机构或相关方的贿赂、礼品等，以换取不公正的鉴定结果，也构成违法行为。
- 识别方法：劳动者可以关注陪同人员的行为举止，如是否接受不明来源的财物、是否与鉴定机构或相关方存在不正当往来等。
三、劳动者的应对措施
了解鉴定程序：
- 劳动者在参加伤残鉴定前，应了解相关的鉴定程序和要求，以便在鉴定过程中维护自己的合法权益。
保持警惕：
- 在鉴定过程中，劳动者应保持警惕，注意观察陪同人员的行为表现，如发现异常情况，可以及时向相关部门反映。
依法维权：
- 如果劳动者认为陪同人员的行为侵犯了自己的合法权益，如干预鉴定过程、泄露隐私等，可以依法向相关部门投诉或举报，要求追究相关人员的法律责任。
最后，需要强调的是，人事局安排工作人员陪同重新做伤残鉴定本身并不必然意味着存在猫腻。关键在于陪同人员的行为是否合法、合规，以及是否尊重了劳动者的合法权益。如果你在伤残鉴定过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。