当您不接受公司的调岗决定时，与公司的谈判是一个需要谨慎处理且注重策略的过程。以下是一些建议，希望能帮助您更有效地进行谈判：
一、了解自身权益和法律法规
查阅劳动合同：首先，您需要仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇以及调岗等方面的具体约定。这有助于您明确自己的权益和公司的义务。
咨询专业人士：如果您对劳动合同中的条款或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。他们可以提供专业的法律意见，帮助您更好地理解自己的权利和义务。
二、与公司积极有效沟通
表达自身诉求：在谈判开始时，坦诚地向公司表达您不接受调岗的原因和顾虑。这可能包括对新岗位的不熟悉、职业发展担忧、家庭因素等。确保您的表达清晰、具体，并尽量提供合理的解释。
寻求协商解决：尝试与公司协商，提出您的建议和想法。例如，您可以询问是否有其他岗位可供选择，或者是否可以调整调岗方案以满足您的合理需求。在协商过程中，保持开放和灵活的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
强调个人价值和贡献：在谈判中，您可以强调自己在原岗位上的价值和贡献，以及调岗可能对您个人和公司带来的不利影响。这有助于公司更全面地了解您的立场和考虑。
三、应对公司的调岗决定
要求书面通知：如果公司坚持调岗，您可以要求公司以书面形式通知调岗决定、理由及相关待遇。这有助于您了解公司的具体要求和期望，并为后续的谈判或法律行动提供依据。
评估调岗的合法性与合理性：在收到书面通知后，评估调岗的合法性与合理性。如果调岗违反了劳动合同的约定或相关法律法规，您有权拒绝并寻求法律保护。
提出异议并协商：如果您认为调岗不合理或侵犯了您的权益，可以向公司提出异议，并再次尝试协商。在协商过程中，您可以提出自己的解决方案或建议，以寻求双方都能接受的妥协。
四、考虑其他合法途径维护权益
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且您认为公司调岗行为侵犯了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，确保您已收集了足够的证据来支持您的主张。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的权益是一个严肃且复杂的过程，因此建议您在提起诉讼前咨询专业的法律人士。
五、保持冷静和理性
在整个谈判过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应或过激的言行，这有助于您更清晰地表达自己的诉求和立场，并增加与公司达成共识的可能性。
最后，我想强调的是，谈判是一个双向的过程。在表达自己的诉求和立场的同时，也要倾听公司的意见和考虑。通过开放、诚实和尊重的沟通方式，您更有可能与公司找到一个双方都能接受的解决方案。