法院书记员在三年合同未到期的情况下，是可以自己提出辞职的。不过，具体辞职流程和可能产生的法律后果，需要根据合同的具体条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要查看你与法院签订的劳动合同中，是否有关于辞职的具体条款。如果合同中明确规定了辞职的条件、程序以及可能产生的违约责任等，那么你需要按照合同中的约定来执行。
   • 如果合同中没有明确规定辞职的相关条款，或者规定不明确，那么你可以依据相关法律法规来提出辞职。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果你在试用期外，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果你与法院签订的劳动合同中有服务期等特别约定，并且你违反了这些约定，那么你可能需要承担违约责任，如支付违约金等。但违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 辞职可能产生的法律后果：

   • 如果你按照合同和法律法规的规定提出辞职，并且履行了相应的通知义务，那么你通常不需要承担额外的法律责任。
   • 如果你没有按照合同和法律法规的规定提出辞职，或者违反了合同中的特别约定，那么你可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

4. 实际操作建议：

   • 在提出辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体条件和程序。
   • 如果你对合同条款或相关法律法规有疑问，可以咨询我或者查阅相关法律法规资料，以确保你的辞职行为合法合规。
   • 在提出辞职时，建议你以书面形式向法院提交辞职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。

总结来说，法院书记员在三年合同未到期的情况下是可以辞职的，但需要按照合同和法律法规的规定来执行，并注意可能产生的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。