在被迫离职的诉讼中，诉讼费的承担问题通常取决于案件的具体情况和法院的最终判决，但一般来说，诉讼费由败诉方承担是基本原则。以下是对这一问题的详细分析：
诉讼费承担的基本原则：
- 根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。这意味着，在被迫离职的诉讼中，如果员工胜诉，那么诉讼费通常应由公司（即败诉方）承担；反之，如果公司胜诉，则诉讼费可能由员工承担。
部分胜诉、部分败诉的情况：
- 如果案件涉及部分胜诉、部分败诉的情况，法院会根据案件的具体情况，决定双方各自应承担的诉讼费用数额。这通常涉及到对双方诉求的合理性、证据的充分性等因素的综合考量。
特殊情况下的诉讼费承担：
- 在某些特殊情况下，如调解结案、原告撤诉等，诉讼费用的承担可能会有所不同。例如，经人民法院调解达成协议的案件，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。原告撤诉的案件，诉讼费用由原告负担。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，在提起被迫离职诉讼前，应充分评估自己的诉求和证据，尽量确保自己的诉求合理且证据充分，以增加胜诉的可能性，从而避免承担不必要的诉讼费用。
- 同时，员工也可以考虑与公司进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案，从而避免诉讼费用的产生。
举例说明：
假设员工因公司未按时支付工资而被迫离职，并提起诉讼要求公司支付工资及经济补偿。如果法院最终判决员工胜诉，那么诉讼费（包括案件受理费、申请费等）通常应由公司承担。反之，如果法院判决公司胜诉或部分胜诉，则诉讼费可能由员工承担或双方按比例分担。
总结与建议：
在被迫离职的诉讼中，诉讼费的承担问题并非绝对，而是取决于案件的具体情况和法院的判决。因此，建议员工在提起诉讼前充分评估自己的诉求和证据，并考虑与公司进行协商或调解以达成解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。