结论：工作中违规操作受伤，在大多数情况下仍然算作工伤，伤者通常不会因此坐牢。但具体是否构成工伤以及是否涉及刑事责任，需根据具体情况来判断。

详细分析：

1. 工伤认定与违规操作的关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循无过错原则。这意味着，职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联。核心在于伤害与工作之间的关联性，而非职工的个人过错。
   • 具体来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。这包括预备性或收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。

2. 违规操作不影响工伤认定，但用人单位有权处理：

   • 虽然违规操作不影响工伤的认定，但用人单位并非无权对职工的违规行为进行处理。用人单位可以依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护企业的正常秩序和安全生产，同时也是对职工违规行为的警示和教育。

3. 违规操作受伤不构成工伤的特殊情况：

   • 存在一些特殊情况，即使职工受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。这些特殊情况包括职工因故意犯罪导致伤亡的、职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的、职工自残或者自杀的。但违规操作本身并不属于这些特殊情况之一。

4. 违规操作受伤是否涉及刑事责任：

   • 违规操作受伤本身通常不会涉及刑事责任。刑事责任通常与故意犯罪、重大过失犯罪等行为相关联。如果职工的违规操作并未达到犯罪的程度，或者并未造成严重的后果，那么通常不会因此坐牢。
   • 然而，如果职工的违规操作导致了严重的后果，如重大安全事故、人员伤亡等，并且职工的行为构成了犯罪（如重大责任事故罪），那么职工可能会因此承担刑事责任。但这种情况相对罕见，且需要具体案件具体分析。

建议：

• 对于职工来说，在工作中应严格遵守操作规程和安全规定，确保自身和他人的安全。如果因违规操作受伤，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
• 对于用人单位来说，应加强安全管理，完善规章制度，为职工提供一个安全、健康的工作环境。同时，对于职工的违规行为，应依法依规进行处理，以维护企业的正常秩序和安全生产。

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