关于公司员工给老板做法人应当应给分红几个点的问题，这并非一个有固定答案的法律问题，而是需要根据具体情况和双方协商来确定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法人身份与分红的关系：

   • 首先，需要明确的是，法人（即法定代表人）是公司法律上的代表，负责公司的日常管理和法律事务。但法人身份本身并不直接决定其是否应获得分红，以及分红的比例。
   • 分红是公司根据盈利情况，按照股东（或相关协议）的约定，向股东分配利润的行为。因此，分红比例通常与股东的出资比例、公司章程或相关协议中的约定有关。

2. 员工作为法人的分红情况：

   • 如果员工仅作为法人，而不持有公司股份，那么其通常不享有分红权。除非公司章程或相关协议中有特别约定，赋予法人一定的分红权。
   • 如果员工既是法人又持有公司股份，那么其分红比例将取决于其持股比例以及公司章程或相关协议中的约定。在这种情况下，分红比例可能与其他股东相同，也可能根据特定协议有所不同。

3. 分红比例的协商与确定：

   • 分红比例并非固定不变，而是可以根据双方协商进行调整。如果员工作为法人，希望获得一定的分红，应与老板（或公司其他股东）进行协商，并达成书面协议。
   • 协议中应明确分红比例、分红条件、分红时间等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 法律建议：

   • 在确定分红比例时，建议双方充分考虑公司的盈利状况、发展前景、员工贡献等因素，确保分红比例既公平又合理。
   • 如果双方无法就分红比例达成一致，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以达成公正合理的解决方案。
   • 另外，作为法人，员工应了解自己的法律责任和义务，确保在行使权利的同时不违反法律法规和公司章程的规定。

总结来说，公司员工给老板做法人应当应给分红几个点，并没有一个固定的答案。它取决于员工是否持有公司股份、公司章程或相关协议中的约定，以及双方的协商结果。如果你作为员工或老板，在分红比例方面存在疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。