除名与辞退在劳动关系处理中是两个不同的概念，它们有着明显的区别。以下是对这两个概念的详细解释：

除名：

除名是由用人单位提出，与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它并不属于行政处分，而是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的具体条件包括：

1. 职工经常旷工且没有正当理由；
2. 经批评教育无效；
3. 达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算；在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。

除名没有处理时限的规定，一旦满足上述条件，用人单位即可依法进行除名处理。

辞退：

辞退则分为两种情况：违纪辞退和正常辞退。

1. 违纪辞退：

   • 违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
   • 辞退不是行政处分，而是一种行政处理，同样没有处理时限的规定。
   • 违纪辞退的条件包括：职工犯有规定的违纪或错误行为；经过教育或行政处分仍然无效；尚不够开除或除名条件。

2. 正常辞退：

   • 正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。
   • 例如，按照《劳动法》的相关规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

概括起来，除名主要是针对无正当理由旷工的职工，而辞退则涵盖了更广泛的情形，包括违纪辞退和正常辞退。除名和违纪辞退在某种程度上都涉及到职工的违规行为，但除名更侧重于旷工行为，且处理方式更为直接（即从职工名册中除名）；而辞退则可能涉及更多种类的违规行为，且处理方式更为灵活（可以是解除劳动合同等）。正常辞退则与职工的违规行为无关，而是基于用人单位的生产经营状况和富余职工情况进行的。