劳务报酬可以按平方计算，但需满足一定条件并注意相关法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同自由原则角度
   根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，双方可自行约定劳务报酬的计算方式。因此，若双方在劳务合同中明确约定“按完成的工作面积（平方）计算报酬”，且条款清晰、双方自愿，该约定具有法律效力。例如：装修工程中约定“每平方米墙面处理支付50元”，或建筑劳务中约定“每平方米砌砖支付20元”，均属合法约定。

2. 实际履行可行性角度
   按平方计算需满足两个前提：

   • 工作量可量化：需能明确界定“平方”的具体范围（如建筑面积、施工面积），且双方对计量标准无争议。例如：地面铺砖的面积计算需排除门窗洞口，若合同未约定，可能引发纠纷。
     
   • 单价合理：单价需与市场行情、劳务难度匹配。若单价明显低于成本（如每平方米砌砖仅支付5元），可能被认定为显失公平，影响合同效力。

3. 法律风险防范角度

   • 明确合同条款：建议书面约定“报酬计算方式=完成面积×单价”，并附面积计算规则（如是否扣除门窗、如何测量）。
     
   • 保留证据：施工过程中定期核对已完成面积，双方签字确认，避免完工后因面积争议影响报酬结算。
     
   • 注意税务合规：若劳务报酬较高，需按《个人所得税法》申报纳税，避免偷逃税风险。

总结：按平方计算劳务报酬是可行的，但需通过合同明确约定、确保计量标准清晰、单价合理，并注意保留证据和税务合规。若你正在签订此类合同或遇到纠纷，可直接向我咨询具体条款设计或维权方案。