担任公司法人（法定代表人）对找工作是否有影响，需分情况讨论：

1. 在本公司继续工作或求职同类岗位

   • 无负面影响：作为公司的法定代表人，你本身就是公司的核心管理者或关键岗位人员（如董事长、执行董事、总经理）。若你希望继续在本公司工作或求职同类管理岗位，这一身份反而可能成为优势，体现你对公司的深度参与和责任承担。
   • 潜在限制：若公司因经营问题被吊销营业执照，且你作为法定代表人负有个人责任（《公司法》第146条），则自吊销之日起三年内不得担任其他公司的董事、监事或高级管理人员。但此限制仅针对特定职务，不影响普通岗位求职。

2. 求职其他公司非管理岗位

   • 一般无影响：若你求职的是技术、销售、行政等普通岗位，且新公司不涉及竞业限制或利益冲突，法定代表人身份通常不会成为障碍。但需注意：
     • 竞业限制协议：若你与公司签订了竞业限制协议（如禁止在离职后一定期限内加入竞争对手），则需遵守约定，否则可能面临法律责任。
     • 公司章程限制：部分公司章程可能对法定代表人兼职或离职后任职有特殊规定，需提前审查。

3. 求职其他公司管理岗位（如董事、高管）

   • 需谨慎评估：若你希望加入其他公司担任董事、监事或高级管理人员，需注意：
     • 竞业禁止义务：根据《公司法》第148条，董事、高管未经股东会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。若你作为原公司法定代表人掌握商业秘密或核心资源，新公司可能要求你签署竞业限制协议或进行利益冲突声明。
     • 信誉风险：若原公司存在经营异常、法律纠纷或你个人有不良记录（如被列入失信被执行人名单），新公司可能对你的管理能力或诚信度产生质疑。

4. 特殊行业或岗位的限制

   • 金融、医疗等行业：部分行业对法定代表人或高管有特殊资质要求（如银行行长需具备金融从业资格）。若你求职此类岗位，需确认是否符合新公司的资质要求。
   • 公务员或事业单位：若你计划考取公务员或进入事业单位，需注意《公务员法》等规定对“企业负责人”身份的限制，部分岗位可能要求离职满一定期限。

法律建议：

• 提前审查协议：若你与公司签订了竞业限制、保密协议或公司章程中有特殊规定，建议提前审查条款，避免违约风险。
• 保持良好记录：作为法定代表人，需确保公司合法经营，避免因公司违法导致个人承担责任（如环保、税务问题）。
• 主动沟通：在求职时，可主动向新公司说明法定代表人身份的背景和职责，减少误解。

总结：担任公司法定代表人本身不会直接阻碍你找工作，但需根据求职岗位、行业特性及个人履历综合评估潜在影响。若有具体疑问或需进一步分析，可直接向我咨询。