结论前置：公司入股交押金是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若是以“入股”为名行收取押金之实，则不合法；但若该“押金”实为股权转让的对价或特定用途的保证金且符合法律规定，则可能合法。以下为详细分析：

一、以“入股”为名行收取押金之实，不合法

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，通过收取押金等方式侵害劳动者的经济利益。

2. 法律后果：

   • 若公司以“入股”为名，实际要求劳动者或投资者交纳押金，这违反了上述法律规定。劳动行政部门将责令公司限期退还所收取的押金，并可能对公司处以罚款。若给劳动者或投资者造成损害，公司还需承担赔偿责任。

3. 建议：

   • 面对公司以“入股”为名要求交纳押金的情况，劳动者或投资者应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

二、押金实为股权转让的对价或特定用途的保证金，可能合法

1. 股权转让对价：

   • 在股权转让过程中，若双方约定由受让方支付一定金额作为股权转让的对价，且该金额并非以“押金”名义收取，而是明确为股权转让款的一部分，则这种支付是合法的。此时，该金额并非押金，而是股权转让的合法对价。

2. 特定用途的保证金：

   • 在某些情况下，公司可能要求投资者支付一定金额的保证金，用于确保投资者履行特定义务或承担特定责任。若该保证金有明确的用途、退还条件和法律依据，且双方对此有明确约定，则这种支付可能是合法的。但需注意，这种保证金并非传统意义上的“押金”，而是具有特定法律性质的款项。

3. 建议：

   • 在涉及股权转让或特定用途的保证金支付时，投资者应仔细审查相关合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见。

总结与进一步思考：公司入股交押金是否合法，需根据具体情况进行判断。若是以“入股”为名行收取押金之实，则不合法；但若该“押金”实为股权转让的对价或特定用途的保证金且符合法律规定，则可能合法。在涉及此类问题时，投资者应保持警惕，仔细审查相关合同条款和法律规定，以确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。