产假结束后，通常需要附上的文件主要取决于具体的产假类型、地区规定以及单位要求，但一般来说，可能涉及以下几种文件：
产假结束证明或复工通知：
- 这是最直接的文件，证明员工已经结束了产假，准备返回工作岗位。有些单位可能会要求员工提供医院出具的产后恢复证明，或者由员工本人提交书面复工申请，作为产假结束的正式通知。
医疗证明（如适用）：
- 如果产假期间因健康原因延长了休假，或者产假结束后仍需要一段时间的医疗恢复，那么可能需要提供医院出具的医疗证明，说明员工的健康状况及建议的复工时间。
生育保险相关文件（如已享受生育保险待遇）：
- 如果员工在产假期间享受了生育保险待遇，如生育津贴等，那么在产假结束后，可能需要根据当地社保部门的要求，提交相关的报销或结算文件。
宝宝出生证明（部分单位可能要求）：
- 虽然这不是直接与产假结束相关的文件，但有些单位为了确认员工的生育情况，可能会要求员工在产假结束后提供宝宝的出生证明作为备案。
具体建议：
- 提前与单位沟通：在产假结束前，最好与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位对于产假结束后的具体要求和需要提交的文件。
- 关注地区规定：不同地区对于产假及其结束后的要求可能有所不同，因此也需要关注当地的相关规定，确保自己符合所有要求。
- 保留好相关文件：在产假期间和结束后，务必保留好所有与产假、生育、医疗等相关的文件，以备不时之需。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工未能按照单位要求提交必要的文件，可能会影响其正常复工或享受相关待遇。
- 如果单位无故拒绝员工复工或设置不合理的复工条件，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结：产假结束后需要附上的文件因具体情况而异，但通常包括产假结束证明、医疗证明（如适用）、生育保险相关文件以及宝宝出生证明（部分单位可能要求）。为了确保顺利复工和享受相关待遇，建议员工提前与单位沟通并了解具体要求。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。