公务员在企业兼职取酬，无论金额多少，原则上均属于违规行为；若涉及利用职务便利为兼职企业谋取利益并收受财物，达到6万元即可能构成受贿罪，可依法立案处理。具体分析如下：

1. 违规兼职取酬的定性
   根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条第十六项规定，公务员不得“违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务”。因此，公务员在企业兼职并领取工资的行为本身即违反纪律规定，与金额大小无关，需接受党纪政务处分（如警告、记过、撤职等）。

2. 涉嫌犯罪的立案标准
   若公务员在兼职过程中利用职务便利，为兼职企业谋取利益并收受财物，则可能构成《刑法》第三百八十五条规定的受贿罪。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条，受贿罪的立案标准为：

   • 数额较大：3万元以上不满20万元；
     
   • 数额巨大：20万元以上不满300万元；
     
   • 数额特别巨大：300万元以上。
     若收受财物达到6万元，属于“数额较大”范畴，司法机关可依法立案追究刑事责任。

3. 实务中的综合认定
   司法实践中，除金额外，还需结合以下因素综合判断是否构成犯罪：

   • 公务员是否利用职务便利为兼职企业谋取利益；
     
   • 收受财物与职务行为之间是否存在对价关系；
     
   • 是否存在“感情投资”等隐蔽受贿情形。
     即使金额未达6万元，但存在多次受贿、为他人谋取不正当利益等情节，也可能被追究刑事责任。

建议：若您或身边人涉及此类问题，建议立即停止违规兼职行为，并主动向单位纪检部门说明情况。若已涉嫌犯罪，需尽快委托律师介入，争取从轻处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。