关于外包公司工伤假需要医院什么科的证明，这主要取决于工伤的具体情况和医院的科室设置，但一般来说，工伤假证明通常由负责治疗工伤的科室出具。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定与科室选择：

   • 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害的过程。一旦工伤被认定，员工就有权享受工伤假。
   • 在治疗工伤时，员工通常会前往医院的急诊科、骨科、外科或相关专科进行就诊。这些科室的医生会根据员工的伤情进行诊断和治疗，并出具相应的医疗证明。
   • 因此，工伤假证明通常由这些负责治疗工伤的科室出具，证明员工因工伤需要休息和恢复。

2. 证明内容的要求：

   • 工伤假证明应包含员工的个人信息、工伤情况、诊断结果、治疗建议以及休息期限等内容。
   • 医生会在证明中明确说明员工因工伤需要休息的具体天数，这是员工享受工伤假和获得工伤赔偿的重要依据。

3. 不同情况下的科室选择：

   • 如果工伤涉及骨折、关节损伤等，员工通常会前往骨科就诊，由骨科医生出具工伤假证明。
   • 如果工伤涉及皮肤切割、撕裂等，员工可能会前往外科就诊，由外科医生出具证明。
   • 对于一些复杂的工伤情况，可能需要多个科室的医生共同会诊，并出具综合性的工伤假证明。

4. 实际操作建议：

   • 员工在发生工伤后，应尽快前往医院就诊，并告知医生自己的工伤情况，以便医生能够准确诊断并出具相应的工伤假证明。
   • 如果员工对医院出具的工伤假证明有疑问或需要更详细的解释，可以咨询医院的医务科或相关管理部门。
   • 在提交工伤假证明给外包公司时，员工应确保证明的完整性和准确性，以便顺利享受工伤假和获得工伤赔偿。

总结来说，外包公司工伤假通常需要由负责治疗工伤的科室（如骨科、外科等）出具医疗证明。员工在发生工伤后，应及时就诊并告知医生工伤情况，以便获得准确的工伤假证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。