事业编制人员被判缓刑是否会被开除，并不一定，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常会给予降低岗位等级或者撤职以上的处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，一般会被开除。缓刑作为对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件不执行所判刑罚的制度，其本质上仍属于“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的范畴，但法规并未直接规定缓刑必须开除。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚，包括缓刑，根据规定，应给予开除处分。

2. 实际操作考量：

   • 犯罪情节：如果事业编制人员的犯罪情节轻微，且未对单位造成重大损害，可能不会被开除。反之，若犯罪情节严重或影响恶劣，即使只是缓刑，也可能面临被开除的风险。
   • 工作表现与贡献：员工平时的工作表现和对单位的贡献也是重要的参考依据。如果员工在工作中有显著贡献，且一直表现良好，单位可能会考虑给予其改正错误的机会。
   • 悔罪态度：员工是否有真诚的悔罪态度，以及是否积极采取措施改正错误，也是影响其是否被开除的关键因素。
   • 单位规章制度：除了法律法规外，单位的内部规章制度也可能对这类问题有具体规定。因此，在处理时还需参考单位的实际情况和规章制度。

3. 具体案例分析：

   • 假设某事业编制人员因工作疏忽导致轻微事故，被判处缓刑。若该员工平时工作表现良好，对单位有显著贡献，且事故未造成严重后果，单位可能会考虑给予其警告、记过等较轻处分，而非开除。
   • 反之，若某事业编制人员因严重违法违纪行为被判处缓刑，且该行为对单位和社会造成了恶劣影响，那么该员工很可能面临被开除的处分。

建议与指导：

• 事业编制人员应严格遵守法律法规，避免走上违法犯罪的道路。一旦面临法律风险，应积极配合调查，真诚悔罪，并努力改正错误。
• 面对此类问题，事业编制人员或其家属可以直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。同时，事业单位也应严格按照相关法律法规和政策要求，公正、合理地处理相关问题，确保处理的合法性和合理性。

综上所述，事业编制人员被判缓刑是否会被开除，需根据法律法规、单位规章制度及员工个人情况综合判定。在实际操作中，应全面、客观地评估各种情况，做出公正合理的决定。