针对“合同管理规范中逾期未归档的处罚规定设置”这一问题，虽然直接的行业法规可能并未明确提及具体的逾期未归档处罚措施，但我们可以结合合同管理、档案管理以及行政处罚的相关原则来构建一个合理且具备操作性的处罚框架。以下是一个详细的建议方案：

一、处罚原则

1. 教育与处罚相结合：首先，应强调对违规者的教育引导，通过培训、提醒等方式促使其认识错误并改正。处罚作为辅助手段，旨在强化管理效果。
2. 公平公正：处罚措施应确保对所有违规者一视同仁，避免主观臆断和偏见。
3. 适度合理：处罚力度应与违规行为的严重程度相匹配，既不过轻也不过重。

二、处罚措施建议

1. 警告与通报批评：

   • 对于初次逾期未归档且情节较轻的，可以给予口头或书面警告，并要求其在规定期限内完成归档。
   • 若逾期未归档行为较为普遍或情节较重，可在单位内部进行通报批评，以起到警示作用。

2. 经济处罚：

   • 可以设定一定的罚款额度，根据逾期时间的长短和违规情节的严重程度进行递增。例如，逾期1-3天罚款XX元，逾期4-7天罚款XX元，以此类推。
   • 罚款应明确用途，如用于档案管理系统的升级、档案保管设施的改善等，以体现处罚的积极意义。

3. 绩效扣分：

   • 将逾期未归档行为纳入员工绩效考核体系，根据违规情况扣除相应的绩效分数，影响员工的奖金、晋升等。

4. 限制权限或暂停工作：

   • 对于严重逾期或多次违规的员工，可以暂时限制其访问档案管理系统的权限，或暂停其涉及档案管理的工作，直至问题得到解决。

5. 法律追究：

   • 若逾期未归档行为导致合同丢失、泄露等严重后果，且涉及法律责任的，应依法追究相关人员的法律责任。

三、实施步骤

1. 制定明确的归档制度和处罚规定：

   • 在合同管理制度中明确归档的时间要求、流程、责任主体等。
   • 制定详细的处罚规定，包括处罚措施、适用情形、执行程序等。

2. 加强培训与宣传：

   • 定期对员工进行档案管理培训，提高其对归档重要性的认识。
   • 通过内部通知、海报等方式宣传归档制度和处罚规定，确保员工知悉并遵守。

3. 严格执行与监督：

   • 设立专门的档案管理监督岗位或小组，负责监督归档制度的执行情况。
   • 对发现的逾期未归档行为及时进行处理，并记录在案作为后续考核的依据。

4. 定期评估与调整：

   • 定期对归档制度和处罚规定的执行效果进行评估，根据实际情况进行调整和完善。

四、注意事项

• 在设置处罚规定时，应充分考虑员工的承受能力和单位的实际情况，避免处罚过重导致员工抵触情绪。
• 处罚不是目的，而是手段。应通过处罚促使员工认识到归档的重要性，并主动遵守相关规定。
• 在执行处罚时，应确保程序公正、透明，避免主观臆断和滥用职权。

综上所述，合同管理规范中逾期未归档的处罚规定应综合考虑教育、经济、绩效等多方面因素，构建一个合理、有效且具备操作性的处罚框架。