在工伤仲裁后要求回原岗位工作，通常需要满足以下条件：
原岗位仍然存在且适合劳动者继续工作：
- 这是最基本的前提。如果原岗位已经不存在，或者由于工伤导致劳动者的身体状况无法再胜任原岗位的工作，那么要求回原岗位可能就不现实。例如，如果劳动者原是从事重体力劳动的，但工伤后身体状况无法再承受重体力，而原岗位又无法调整为轻体力工作，那么劳动者就不能强行要求回原岗位。
劳动者具备继续从事原岗位工作的能力：
- 工伤后，劳动者的身体状况、技能水平等可能发生变化。如果劳动者经过治疗和康复后，仍然具备从事原岗位工作的能力，那么他们有权要求回原岗位。这通常需要通过医疗鉴定或职业能力评估来确认。例如，劳动者因工伤导致手指部分功能丧失，但经过康复训练后，仍然能够完成原岗位的手工操作任务，那么他们就可以要求回原岗位。
用人单位未提出合理的岗位调整方案：
- 如果用人单位能够证明，由于工伤导致劳动者的身体状况或技能水平发生变化，原岗位已经不再适合劳动者，且用人单位已经提出了合理的岗位调整方案，那么劳动者可能就不能强行要求回原岗位。但用人单位提出的岗位调整方案必须合理，不能是歧视性的或明显不利于劳动者的。例如，用人单位不能因为劳动者工伤后就将其调整到薪资更低、工作条件更差的岗位。
工伤认定和仲裁结果支持回原岗位：
- 如果劳动者已经通过了工伤认定，并且在仲裁过程中，仲裁机构已经明确支持劳动者回原岗位工作的请求，那么用人单位就必须遵守仲裁结果，安排劳动者回原岗位。这是法律效力的体现，用人单位不得拒绝执行。
在申请工伤仲裁回原岗位时，劳动者可以采取以下步骤：
- 收集证据：包括工伤认定书、医疗证明、职业能力评估报告等，以证明自己具备继续从事原岗位工作的能力。
- 与用人单位协商：在申请仲裁前，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 提交仲裁申请：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求回原岗位工作。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，劳动者需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的请求。
如果用人单位拒绝执行仲裁结果，劳动者可以采取以下措施：
- 向法院申请强制执行：如果用人单位在仲裁结果生效后仍然拒绝执行，劳动者可以向法院申请强制执行，要求用人单位履行仲裁结果。
- 寻求法律援助：如果劳动者在申请仲裁或执行过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后需要提醒的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，劳动者在申请工伤仲裁回原岗位时，最好根据自己的实际情况和法律法规的规定来制定具体的策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。