结论：骂老师或老板是否犯法，需根据具体情况判断，一般而言，单纯的辱骂行为可能不构成犯罪，但可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，并可能涉及民事侵权责任。若辱骂行为情节严重，则可能构成侮辱罪或诽谤罪。

分析说明：

1. 治安管理处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果辱骂老师或老板的行为公然进行，且情节较轻，可能受到治安管理处罚。

2. 民事侵权责任角度：

   • 辱骂行为可能侵犯他人的人格权，包括名誉权、荣誉权等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。因此，如果辱骂行为导致老师或老板的名誉受损，他们有权要求辱骂者承担相应的民事责任。

3. 刑事犯罪角度：

   • 如果辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或诽谤罪，则可能受到刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需要注意的是，侮辱罪、诽谤罪一般属于告诉的才处理的案件，即被害人需要自行向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 在工作场所或学校等特定环境中，辱骂行为还可能违反相关的规章制度或校规校纪，受到相应的纪律处分。

行动建议：

• 对于辱骂者：应认识到辱骂行为的严重性，避免使用侮辱性语言，尊重他人的人格权。如果已经实施了辱骂行为，应主动向被辱骂者道歉，并承担相应的法律责任。
• 对于被辱骂者：如果遭受了辱骂行为，可以首先尝试与辱骂者沟通，要求其停止侵害并道歉。如果沟通无果，可以向相关机构（如学校、工作单位等）投诉，或者向公安机关报案。如果辱骂行为导致名誉受损等严重后果，还可以考虑向人民法院提起诉讼，要求辱骂者承担民事责任或刑事责任。

后续思考依据：

• 在判断辱骂行为是否犯法时，需综合考虑行为的性质、情节以及后果等因素。不同的辱骂行为可能涉及不同的法律责任，因此需要根据具体情况进行判断。
• 如果辱骂行为涉及多个法律领域（如治安管理、民事侵权、刑事犯罪等），被辱骂者可以根据自身需求选择合适的法律途径进行维权。