经济补偿金的基数在一般情况下不包含加班工资，但具体是否包含需根据地区规定及劳动合同约定来判断。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据与一般原则

1. 《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，该条例并未直接提及加班工资是否应计入经济补偿金基数。

2. 一般原则：

   • 在司法实践中，多数观点认为经济补偿金的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，即基本工资、岗位工资等固定收入部分，而不包括因延长工作时间所获得的额外报酬（如加班费）。这是因为经济补偿金的本质是对劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的经济损失进行补偿，其核心在于弥补劳动者未来可能丧失的正常工作收入。

二、地区规定差异

1. 不包含加班工资的地区：

   • 部分地区，如北京，有特别规定明确计算经济补偿金基数时不包括加班工资。这是因为加班工资被视为劳动者提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和非常规性，不应作为正常工作时间工资收入的组成部分来计算经济补偿金。

2. 包含加班工资的地区：

   • 另一些地区，如上海，则认为加班工资应计入经济补偿金基数。这些地区认为加班工资是劳动者正常劳动收入的一部分，反映了劳动者的实际劳动付出和收入水平，因此在计算经济补偿金时应一并计入。

三、劳动合同约定

• 如果劳动合同中有关于经济补偿基数计算的特别约定，如明确排除加班工资或设定了其他计算方式，那么应遵循劳动合同的约定来确定经济补偿基数。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，其条款具有法律效力。但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定。

四、实际操作建议

1. 查阅当地规定：

   • 由于不同地区对经济补偿金基数是否包括加班工资存在差异，建议在实际操作中首先查阅并遵守当地的法律法规和司法解释。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细审查劳动合同中关于经济补偿基数计算的约定，确保计算方式符合双方约定及法律法规要求。

3. 咨询专业意见：

   • 在遇到具体问题时，如有疑问或不确定情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

五、示例说明

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，其中包含每月平均2000元的加班费。若根据当地规定或劳动合同约定，加班费不计入经济补偿金基数，则经济补偿金应以6000元为基数进行计算；若根据当地规定或劳动合同约定，加班费应计入经济补偿金基数，则经济补偿金应以8000元为基数进行计算。

总结：经济补偿金的基数是否包括加班工资，取决于具体的法律法规、地区规定以及劳动合同约定。在处理相关问题时，应综合考虑这些因素，确保计算结果既符合法律要求又体现公平正义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。