结论：被别人误会发信息辱骂是否犯法，需根据具体情况判断。若确实存在辱骂行为，可能构成对他人名誉权的侵犯，属于违法行为；若并未实际辱骂，而是被误会，则一般不构成违法，但可能涉及民事纠纷的解决。

分析说明：

1. 若实际存在辱骂行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。辱骂他人，尤其是通过信息方式公开辱骂，很可能对被辱骂者的名誉造成损害，从而构成对其名誉权的侵犯。
   • 法律后果：若被认定构成名誉权侵权，辱骂者可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。在情节严重的情况下，如辱骂行为导致被辱骂者精神受到严重损害，辱骂者还可能面临精神损害赔偿的诉求。

2. 若并未实际辱骂，而是被误会：

   • 法律背景：在此情况下，由于并未实际发生辱骂行为，因此不构成对名誉权的直接侵犯。然而，误会可能引发双方之间的纠纷，需要采取合适的方式解决。
   • 解决方式：
     • 沟通解释：首先，建议双方进行沟通，解释误会产生的原因，以消除误解。
     • 证据保留：若误会持续存在，且可能引发法律纠纷，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明自己并未实施辱骂行为。
     • 寻求调解或诉讼：在沟通无果的情况下，可以考虑寻求第三方调解或向法院提起诉讼，以解决纠纷。但需注意，由于并未实际侵权，因此诉讼结果可能并不利于主张侵权的一方。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，即使并未直接辱骂，但发表的言论可能被视为对他人名誉的间接损害。例如，通过编造虚假信息或传播不实言论来损害他人名誉。这种情况下，即使并未直接使用辱骂性语言，也可能构成名誉权侵权。

行动建议：

• 若您被误会发信息辱骂他人，首先保持冷静，尝试与对方沟通解释误会。
• 若沟通无果，且担心可能引发法律纠纷，建议咨询专业律师（即我，董文宇律师，专注于合同纠纷、侵权纠纷领域），了解具体法律风险和应对策略。
• 在任何情况下，都应尊重他人的名誉权，避免发表可能损害他人名誉的言论。