在安全生产事故中，责任领导人受到的处罚并非直接固定为上一年工资的某个百分比，而是根据事故的严重程度、责任大小以及相关法律法规的规定来综合确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国安全生产法》：

   • 该法规定了生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：
     • 发生一般事故的，处上一年年收入百分之三十的罚款；
     • 发生较大事故的，处上一年年收入百分之四十的罚款；
     • 发生重大事故的，处上一年年收入百分之六十的罚款；
     • 发生特别重大事故的，处上一年年收入百分之八十的罚款。

2. 其他相关法规：

   • 除了《安全生产法》外，还有《生产安全事故报告和调查处理条例》等法规，也对事故责任人的处罚作出了规定，但这些规定通常与事故等级、责任大小等因素相关，并未直接规定具体的工资百分比处罚。

二、处罚的确定因素

1. 事故等级：

   • 事故等级是确定处罚力度的重要因素。一般事故、较大事故、重大事故和特别重大事故，对应的处罚力度逐渐加重。

2. 责任大小：

   • 责任领导人在事故中的责任大小也是决定处罚的关键因素。如果责任领导人存在严重失职、渎职行为，或者对事故的发生负有直接责任，那么其受到的处罚将会更重。

3. 其他因素：

   • 除了事故等级和责任大小外，还可能考虑责任领导人的过往表现、是否采取过补救措施等因素。

三、具体处罚示例

假设某责任领导人上一年年收入为100万元，根据《安全生产法》的规定：

1. 如果发生一般事故：

   • 处罚金额 = 100万元 × 30% = 30万元

2. 如果发生较大事故：

   • 处罚金额 = 100万元 × 40% = 40万元

3. 如果发生重大事故：

   • 处罚金额 = 100万元 × 60% = 60万元

4. 如果发生特别重大事故：

   • 处罚金额 = 100万元 × 80% = 80万元

四、建议与提醒

1. 加强安全生产管理：

   • 生产经营单位应加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，确保各项安全措施得到有效执行，以预防事故的发生。

2. 及时报告和处理事故：

   • 一旦发生事故，应立即报告相关部门，并采取有效措施进行救援和处理，以减少事故损失和影响。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你或你所在的单位涉及安全生产事故，并面临处罚或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以了解具体法律责任和应对策略。不过，作为陈俊山律师，我随时准备为你提供专业的法律咨询和帮助。

综上所述，责任领导人在安全生产事故中受到的处罚并非固定为上一年工资的某个百分比，而是根据事故等级、责任大小以及相关法律法规的规定来综合确定。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。